Coaching Estudo De Caso

Informações Gerais: - Responda o teste inicial da mesma forma que uma prova de concurso. Reserve um local tranquilo e tente fazer o teste de uma só vez, sem consulta. Caso não seja possível, divida em duas partes. -Julgue cada um dos itens, marcando o código C, caso julgue o item CERTO e o código E, caso julgue o item ERRADO. - Não chute as questões para não “mascarar” o resultado do teste. Se não soube a resposta, escreva “não sei” na folha de resposta. - As discursivas e a redação…

GUARUJÁ - UNIESP ALESSANDRA ELAINE ARAÚJO DOS SANTOS GRAZIELI SOUZA JOSÉ ISABELLE DO AMORIN CAVALCA O ESTILO DE LIDERANÇA COACHING COMO INFLUÊNCIA NO DESENVOLVIMENTO PESSOAL: UM ENFOQUE SOBRE OS COLABORADORES DE UMA LOJA DO VAREJO. GUARUJÁ - SP 2013 ALESSANDRA ELAINE ARAÚJO DOS SANTOS GRAZIELI SOUZA JOSÉ ISABELLE DO AMORIN CAVALCA O ESTILO DE LIDERANÇA COACHING COMO INFLUÊNCIA NO DESENVOLVIMENTO PESSOAL: UM ENFOQUE SOBRE OS COLABORADORES DE UMA LOJA DO VAREJO.…

em mente o trabalho de um Coach. O coaching é um termo em inglês que representa um processo em si. Coaching significa foco em ações que gerem competências ou mesmo, aperfeiçoamento das mesmas com intuito fim de metas e resultados. Simplificando, o coaching desenvolve comportamentos que automaticamente geram desenvolvimento de competências. Assim, o coaching executivo é uma ferramenta que permite ao coachee (pessoa que recebe o coaching) desenvolver competências,…

CONCEITOS DE COACHING (*) Rosa R. Krausz(**) O meio empresarial contemporâneo tem se mostrado cada vez mais complexo . A turbulência, a imprevisibilidade e rapidez de mudança que caracterizam o mundo empresarial, entretanto, não são propícias a ambientes de trabalho tranquilos e geradores de satisfação. Como indica um levantamento realizado em 5 capitais brasileiras realizado pelo Valor Econômico, o índice de insatisfação mais do que dobrou, passando de 18% em 2003 para 42% em

PROCESSO DE COACHING: COMPROMISSO COM RESULTADOS E REALIZAÇÃO Fernanda Oliveira da Silva Weber Francisco Pereira. Dr Resumo O presente artigo tem por finalidade demonstrar conceitos e finalidades sobre o Processo de Coaching, auxiliando pessoas a se desenvolverem e a produzirem resultados satisfatórios em suas vidas pessoais e profissionais. Um dos principais desafios organizacionais é fazer com que as pessoas produzam mais e melhor, para isto, é preciso descobrir o que causa…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL - UFRGS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO JULIANA DE OLIVEIRA RAMOS A UTILIZAÇÃO DO COACHING COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO DOS PROFISSIONAIS DA AGÊNCIA IMIGRANTE DA CAIXA PORTO ALEGRE, RS 2009 JULIANA DE OLIVEIRA RAMOS A UTILIZAÇÃO DO COACHING COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO DOS PROFISSIONAIS DA AGÊNCIA IMIGRANTE DA CAIXA Trabalho de conclusão de curso de graduação apresentado ao…

Organizacional Módulo: Coaching Professor: Carlos Ernesto Equipe: Josafá da Silva Filho Karlla Pollyana Lívia Maciel Guimarães Rebeca Lucena dos Anjos TEXTO: "O coaching de executivos para resultado do negócio" 1) Conceitos principais do texto •O motivo principal e de suma importância para se realizar um programa de coaching é melhorar os resultados do negócio (aumento de lucros, redução de custos ou ambos num prazo determinado). •O coaching…

Usar os 3 canais sensoriais: auditivo, sinestésico e visual; Criar filmes mentais com movimento e exagero; Absurdo: nojo, humor e vulgaridade; Exercício: memorizar 10 palavras por dia cumulativamente. GESTÃO DO TEMPO / PLANEJAMENTO Planejamento de estudos equilibrado pelas "Notas %" e matérias do edital; Distribuir cópias do planejamento com os "Aliados da Aprovação"; Marcar o tempo no uso das Redes Sociais: mantê-las em log-off; Evitar "deixar para depois": procrastinação; Colocar…

COACHING EDUCATION O Coaching é tido hoje como uma das principais ferramentas de desenvolvimento humano, comumente usado nas grandes corporações para o desenvolvimento de seus colaboradores, principalmente os gestores, e está se popularizando e disseminando ao entorno do mundo. O Coaching, pela sua versatilidade, tem se adaptado a este cenário e o seu conceito está sendo ampliado a cada nova abordagem. Braga e Nogueira (2002 p. 04), dizem que o coaching é: “para alguns configura uma abordagem

LIDERANÇA E COACHING COMO FERRAMENTAS PARA O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL OLIVEIRA; Jaine Marins Teixeira1 DEUS; Leidiane Silva2 SANTOS; Paulo Arthur da Silva3 Resumo: O presente artigo mostrará através de pesquisas bibliográficas o conceito e a aplicabilidade dos respectivos termos: liderança e coaching. Assim sendo, discorreremos sobre a importância dos mesmos para o desenvolvimento organizacional como um todo, haja vista o sucesso que vem sendo obtido em muitas empresas com a…