Coaching Estratégico

perfeição, pois aí leva uma boa impressão de toda a organização. 3) O que é coaching? Coaching é um processo que utiliza técnicas, ferramentas e recursos de diversas ciências, uma mistura de recursos e técnicas que funcionam em ciência do comportamento (psicologia, sociologia, neurociências) e de ferramentas da administração de empresas, esportes, gestão de recursos humanos, planejamentos estratégicos, etc. O coaching é uma metodologia que busca atingir metas, solucionar…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 4 2.2 PLANEJAMENTO TÁTICO 4 2.3 PLANEJAMENTO OPERACIONAL 4 3. ORGANIZAÇÃO 5 4. MODELAGEM DO TRABALHO 5 5. DESENHO ORGANIZACIONAL 6 6. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 7 7. ELABORAÇÃO DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 7 8. ESTRUTURA FORMAL 7 9. ESTRUTURA INFORMAL 8 10. TIPOS DE ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 8 10.1 ORGANIZAÇÃO LINEAR 8 10.2 ORGANIZAÇÃO FUNCIONAL 8 10.3 ORGANIZAÇÃO LINHA-STAF 9 11. DIREÇÃO 9 12. CONTROLE 9 13. DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES 10 14.…

objetivos estratégicos da organização, os quais irão revelar em que pontos ela poderá alcançar resultado compativel com os serviços organicos, sem os problemas burocráticos. Benchmarking Os Japoneses têm uma palavra chamada “dantotsu” que significa lutar para tornar-se o "melhor do melhor", com base num processo de alto aprimoramento que consiste em procurar, encontrar e superar os pontos fortes dos concorrentes. Esse conceito enraizou-se numa nova abordagem de planejamento…

BARBOSA LIDIANE OLIVEIRA LUCIOLA BARBOSA WALDÊMIA FABIANA GEISIELLEN SILVA NAIARA SABRINA MARILENE ARAÚJO COACHING NO MUNDO CORPORATIVO BELO HORIZONTE, JUNHO DE 2013 ALUNAS: ADÉLIA F. VICTÓRIO SARA MONTEIRO JOSIE LINA LIMA EVELYN MARQUES VALDINÉIA BARBOSA LIDIANE OLIVEIRA LUCIOLA BARBOSA WALDÊMIA FABIANA GEISIELLEN SILVA NAIARA SABRINA MARILENE ARAÚJO COACHING NO MUNDO CORPORATIVO O Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação na…

GESTÃO DE PESSOAS TEMA: Coaching e Resiliência Vivemos tempos de mudança associados a um meio envolvente caracterizado por uma crise sistémica que dominou o nosso dia a dia. Os programas de gestão de crise deixaram as barreiras temporais e tornaram-se no modelo de gestão constante e rotineiro nas organizações. Procuram-se novas formas de atingir os objetivos e na maior parte dessas soluções as pessoas surgem como o recurso estratégico para ser bem-sucedido. Procuram-se novas e…

Recife 2012 FACULDADE JOAQUIM NABUCO-FJN GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO JULIANA BARBOSA DA SILVA DESENVOLVIMENTO GERENCIAL EFICÁCIA GERENCIAL Recife 2012 Conteúdo INTRODUÇÃO 3 1-COACHING 4 2-COMO SE CONSTRUIR A LIDERANÇA EFICAZ 5 3-CARACTERÍSTICAS ENCONTRADAS EM LIDERES EFICAZES 6 4-QUE COMPETÊNCIAS UM LÍDER PRECISA TER PARA CHEGAR À EFICÁCIA GERENCIAL? 7 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 9 …

Fraga Amanda Cristina Martins Lucas Mees Pereira Renata Favretto Nonnenmacher COACHING E MENTORING Porto Alegre 2012 SUMÁRIO 1 Introdução 3 2 Coaching x Mentoring 4 3 O papel do mentor e do coach 7 3.1 Educação e aprendizagem 7 3.2 O método ágil 8 4 Coaching de executivos 11 5 Referências Bibliográficas 14

ALINE DE FÁTIMA MOSCARD Profissional com dez anos de experiência em Recursos Humanos, tendo atuado em cargos de liderança com ênfase nas áreas de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal e Organizacional, Recrutamento e Seleção e Coaching Trabalhou nas empresas Grupo Ultra, Eternit, Eterbrás; Graduada em Administração Anhanguera Educacional com MBA em Gestão de Pessoas. Outras certificações: Superando Desafios, Avaliação por Competências, Qualidade e Produtividade, Administração do Tempo CARLA

empresa, atuando sempre com base no planejamento, organização, liderança e controle, convergindo tudo para a obtenção do que foi estipulado. Ou seja, toda empresa passa por uma fase de planejamento organizacional. A partir disso, o planejamento estratégico e operacional fica sob responsabilidade dos gestores, que irão mover cada um no seu departamento e realizar um sincronizado trabalho de equipe e entre setores. Toda a empresa é um lugar bastante funcional, setorizado e organizado com a…

A IMPORTÂNCIA DO COACHING NA SOCIEDADE Robson Henrique Barcelos dos Anjos Resumo: Coaching também conhecido como orientador de um planejamento de vida é uma aliança estratégica entre o técnico e seu cliente, através da qual são proporcionadas melhores condições para que você alcance suas metas. Tem crescido muito em função da melhora da relação empresário versus cliente, tendo como principal objetivo o desenvolvimento do pessoal integral em várias dimensões, como: espiritual, familiar, física