Coaching E Rh

COACHING NO MERCADO DE TRABALHO Estamos tendo a oportunidade de viver em um mundo globalizado, vivenciando a constante mudança com uma velocidade extraordinária. E é em pleno século XXI, que as pessoas estão cada vez mais motivadas a buscar novas experiências, a explorar novos mundos (cultura, língua etc.), motivadas também a se inter-relacionar com outras pessoas , lugares e conceitos antes não experimentados. E é com base nessa busca das pessoas e empresas em progredir que se faz…

contratar os serviços de uma consultoria especializada na inclusão e/ou recolocação no mercado de trabalho? 1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS A consultoria de RH visa conhecer as necessidades do nosso público alvo e assim atender as expectativas demandadas dentro do perfil dos nossos clientes. Levantando os serviços de RH que mais possuem procura entre os executivos e futuros executivos de pequenas e médias empresas no Estado do Rio de Janeiro. 1.3 DELIMITAÇÃO DA PESQUISA

RH Estratégico História do RH Recursos Humanos é uma área relativamente nova, surgiu em torno do início do século XX. Seu primeiro nome foi Relações Industriais. Sua criação deveuse por força do impacto da Revolução Industrial nas relações empregador versus empregado e, de lá para cá, foi crescendo e agregando em si mesma uma série de desafios e responsabilidades que antes não se supunham existir. No início do século XX, ainda nesse contexto de rápida industrialização e…

ÍNDICE Coaching...................................................................................................................02 O que é coaching?...................................................................................................02 Características do coaching...................................................................................02 Fases......................................................................................................

e empresas em programa de Transição de Carreira, Outplacement e Programas Pós-carreira – Plano B: Docência, Consultor e Negócio Próprio. Quais os Diferenciais? Consultores de Carreira especializados em Recolocação Profissional, desenvolvendo Coaching durante todo o processo, garantindo uma orientação profissional e com qualidade. Treinamento de Entrevista e de Marketing Pessoal identificando Gaps de competências e garantindo não só segurança para entrevista de emprego, mas reais…

Seminário de apresentação de trabalho Nome: Leticia Buttner Setlik, 2º período RH. Relatório geral: 1- Tema grupo :Inteligência Emocional. Pontos importantes da apresentação: A palavra vem do latim inter (entre) e legere (escolher), ou seja a liberdade de escolher alguma coisa. A inteligência constrói-se ao longo do tempo, por estágios. A aprendizagem humana está relacionada a educação e desenvolvimento pessoal. A inteligência emocional está ligada à capacidade de administrar as…

o Checklist contendo todos os itens planejado para o à serem explanados treinamento e o realizado. 95% GARANTIA DA QUALIDADE Atividades Confirmação de Presença Avaliação geral do treinamento Disponibilização da ementa para o coaching Indicadores Associados Responsável Quando Presença Rodrigo 1 semana de antecedência Satisfação Carlos 2 semanas antes Cumprimento da ementa Marisa 2 meses antes CONTROLE DA QUALIDADE Atividades …

▪ [pic] ▪ Desenvolvimento de Talentos ▪ Gerenciamento e Avaliação de Performance ▪ Auxílio para Desenvolvimento Técnico e/ou Acadêmico ▪ Programa de Treinamento - John Deere Learning ▪ Coaching e Mentoring ▪ [pic] ▪ Retenção de Talentos ▪ Benefícios 12. COMPETÊNCIAS MAIS MARCANTES o [pic] o [pic] o Qualidade dos Produtos o [pic] o…

AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 2014 CET – RH Catarina Alexandre “Desempenho individual ou de grupo, é a forma como é feito e quando é feito o que é esperado ser feito” José Seixo, Gestão Desempenho, Lidel Organização -­‐…

Plano de Carreira: http://www.ibccoaching.com.br/tudo-sobre-coaching/rh-e-gestao-de-pessoas/o-que-e-plano-de-carreira/> Acesso em: 25 ago.2013. Plano de carreira é um planejamento profissional que muitas empresas adotam à fim de motivar seus funcionários, visando aproveitar a capacidade, talentos e, disponibilidade de se desenvolverem e crescerem nelas. É cada vez maior o número de profissionais interessados em planejar suas carreiras, com o objetivo de progresso e…