Coaching E Qualidade De Vida No Trabalho

Coaching Caderno de Ferramentas Prof. Dr. Teodoro Malta Campos 1ª Sessão: Introdução ao processo de coaching Objetivo: Explicar o que é coaching e alinhar as expectativas do cliente (coachee) com a condução do processo pelo coach Coaching é uma assessoria pessoal e profissional que visa potencializar o nível de resultados positivos nas diversas áreas da vida de uma pessoa. É uma parceria entre o coach (profissional) e o coachee (cliente) que busca a evolução, crescimento,…

objetivos; • Planeja e organiza o trabalho; • Identifica prioridades; • Clarifica seu papel e do funcionário. Foco na pessoa: • Utiliza uma comunicação de duas vias; • Envolve o funcionário fornecendo apoio e encorajamento; • Estimula as pessoas na tomada de decisões; • Encoraja e incentiva a atuação independente; • Ouve ativamente; • Pede sugestões ou contribuições; • Explica o porque; • Disponibiliza informações. Conceito de Coaching O termo coaching foi criado…

©arvoredo – assessoria em desenvolvimento COACHING e FORMAÇÃO DE LIDERANÇA/COACH BEATRIZ PINHEIRO VIVIAN BROGE JOÃO LUIZ PASQUAL ©arvoredo – assessoria em desenvolvimento ©arvoredo – assessoria em desenvolvimento tecnologias viriam revolucionar não só o trabalho, mas a vida das pessoas e dos países. APRESENTAÇÃO O livro que ora iniciamos é decorrente da nossa experiência dos últimos 20 anos, trabalhando em Coaching Executivo e Formação de Liderança/Coach nas organizações. Nossa…

Coaching - o Cultivo dos Talentos Como desenvolver continuamente as competências profissionais. Executivos que se preocupam com o alto desempenho e com a sobrevivência no mercado não têm dúvidas de que necessitam desenvolver suas competências continuamente. Nesse caminho, as organizações que pensam no sucessivo crescimento de seus colaboradores, estão buscando formas de tornar esse desenvolvimento metódico, planificado e mensurável. Os motivos são claros: se a organização possui…

GESTÃO DE PESSOAS TEMA: Coaching e Resiliência Vivemos tempos de mudança associados a um meio envolvente caracterizado por uma crise sistémica que dominou o nosso dia a dia. Os programas de gestão de crise deixaram as barreiras temporais e tornaram-se no modelo de gestão constante e rotineiro nas organizações. Procuram-se novas formas de atingir os objetivos e na maior parte dessas soluções as pessoas surgem como o recurso estratégico para ser bem-sucedido. Procuram-se novas e…

o poder de tomar decisões dentro da organização e a autoridade dela recorrente. O mecanismo de coordenação deve definir como a organização deve harmonizar e integrar suas diferentes partes em função da divisão do trabalho organizacional, formando uma estrutura básica que divida o trabalho e diferencie as partes com mecanismo de coordenação que integre e dê consistência ao todo. Para tanto, deve haver um racionalismo organizacional onde os cargos funcionais e hierárquicos estejam sujeitos…

essencialmente ligadas ao negócio em que atua. A empresa contratante preocupa-se apenas em supervisionar e controlar a qualidade do serviço prestado. 3) O que é coaching? O coaching é uma ferramenta de desenvolvimento humano onde o coach auxilia o cliente a alcançar o seu "melhor", desempenhando o resultado que ele deseja em sua vida pessoal e profissional. Coaching é um processo de aceleração de resultados que consiste no desenvolvimento de competências e habilidades…

1. COACHING1 Coaching é um processo definido com um acordo entre o coach (profissional) e o coachee (cliente) para atingir a um objetivo desejado pelo cliente, onde o coach apoia o cliente na busca de realizar o objetivo, ou seja as diversas metas que somadas levam o coachee ao encontro ao seu desejo maior estabelecido dentro do processo de coaching. Isso é feito por meio de reflexões e posterior análise das opções e da identificação e uso das próprias competências, como o…

CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO O PROCESSO DE COACHING NAS ORGANIZAÇÕES Jéssica Lobo Borré PETRÓPOLIS 2013 UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PETRÓPOLIS CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO O PROCESSO DE COACHING NAS ORGANIZAÇÕES Projeto de Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Centro de Ciências Sociais Aplicadas da Universidade Católica de Petrópolis como requisito parcial para conclusão do Trabalho de Conclusão de Curso de Administração…

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO ESCOLA DE COMUNICAÇÕES E ARTES PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM CIÊNCIA DA INFORMAÇÃO ADRIANA MARIA DE SOUZA O COACHING NA ATUAÇÃO DO PROFISSIONAL DA INFORMAÇÃO São Paulo 2013 ADRIANA MARIA DE SOUZA O COACHING NA ATUAÇÃO DO PROFISSIONAL DA INFORMAÇÃO Dissertação apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Ciência da Informação, da Escola de Comunicações e Artes da Universidade de São Paulo, para obtenção do título de Mestre em Ciência da…