Coaching E Mentoring Caminho Para Construção De Talentos

GRAZIELLA DE ALMEIDA FERNANDA AIUB POLLI ALINE CRISTINE SIMIONATO LEANDRO VICTORINO ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS: COMO AS EMPRESAS DEVEM SE COMPORTAR J u n d i a í 2013 FACULDADE DE CIÊNCIAS GERENCIAIS Curso de Administração MARIA GRAZIELLA DE ALMEIDA FERNANDA AIUB POLLI ALINE CRISTINE SIMIONATO LEANDRO VICTORINO ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS: COMO AS EMPRESAS DEVEM SE COMPORTAR Trabalho de Conclusão de Curso desenvolvido no…

trabalho exige cada vez mais que os profissionais de diversas áreas possuam um diferencial competitivo, mais especificamente no momento de uma entrevista de emprego. As empresas não estão mais contratando apenas profissionais, e sim procurando por talentos. Com base nisso, é que o Marketing Pessoal e a Gestão de Carreira são importantes conceitos que devem ser trabalhadas no meio acadêmico como forma de preparação dos estudantes para a inserção no mercado de trabalho. Vaz (1995,…

trabalho exige cada vez mais que os profissionais de diversas áreas possuam um diferencial competitivo, mais especificamente no momento de uma entrevista de emprego. As empresas não estão mais contratando apenas profissionais, e sim procurando por talentos. Com base nisso, é que o Marketing Pessoal e a Gestão de Carreira são importantes conceitos que devem ser trabalhadas no meio acadêmico como forma de preparação dos estudantes para a inserção no mercado de trabalho. Vaz (1995,…

Orientador: Prof. Dr. Renato Tarciso Barbosa de Sousa Brasília, 2010 II III Entrada do Rockefeller Center – New York – Jan/2009. Não clama porventura a sabedoria, e a inteligência não faz ouvir a sua voz? No cume das alturas, junto ao caminho, nas encruzilhadas das veredas se posta. Do lado das portas da cidade, à entrada da cidade, e à entrada das portas está gritando: A vós, ó homens, clamo; e a minha voz se dirige aos filhos dos homens. Entendei, ó simples, a prudência;…

definição da estratégia de uma organização 3.1 A Construção de Cenários Os três Cenários tradicionais são: Otimista, Pessimista ou Intermediário Pode-se, também, encontrar uma outra terminologia: Cenários de tendências, ideal ou provável. Os cenários podem ser construídos de várias formas, porém, alguns passos são essenciais para a obtenção de melhores resultados dessa construção: 1- Identificar a questão ou decisão central para a construção de um cenário, já que colher dados…

How – as 8 competências que separam os que fazem dos que não fazem. CHARAN, Ram. Ed.Campus . 3. Gestão por Competências e Gestão do Conhecimento: CARBONE, Pedro Paulo et al. Ed.FGV 4. Gestão por Competências - Ferramentas para atração e captação de talentos humanos. RABAGLIO, Maria Odete. Ed.QualityMark 5. Liderando Mudanças. John P. Kotter. Ed.Campus 6. Gestão Estratégica de Pessoas com foco em competências. Bruno Rocha Fernandes. Ed. Campus. 3 Profª Sandra Márcia Liger –…

infância. A velhice de Carl, incrivelmente um dos atrativos do filme, contrasta com Russell, que torna a trama alegre pelo seu constante falatório e sua espontaneidade. Up é um filme em diferentes relevos não só em termos de imagem, mas também na construção dos personagens e na própria narrativa, num perfeito equilíbrio entre o aspecto humano e o emocional mesclado à aventura. A Pixar, produtora do filme, por meio de histórias leves aborda temas adultos e, nesse filme, encara um…

para as inúmeras perguntas que ele próprio pode formular, tais como: Quem é o homem? De onde ele veio? Para onde ele vai? Qual é o valor da vida humana? O que é o tempo? O que é o sentido da vida? O conhecimento filosófico pode ser obtido por caminhos diferentes, considerados adequados, pelos filósofos, para se chegar à verdade, complementam Cyrinho e Penha (1992). Por exemplo, alguns filósofos buscaram a verdade através dos sentidos, outros da razão, outros através da intuição,…

pessoas mais competentes, são freqüentes questionamentos epistemológicos na literatura e os modismos que propiciavam até embaraços significativos a várias metodologias e abordagens de formação, deixando o administrador inseguro em relação a qual caminho seguir. Segundo Chiavenato (1999), a conceituação de treinamento apresenta significados diferentes. Antigamente alguns especialistas em RH consideravam o treinamento um meio para adequar cada pessoa ao seu cargo e desenvolver a força de…

Administração. São Paulo: Pioneira, 1998. 19 REFERÊNCIAS OLIVEIRA, Djalma de Pinho Rebouças de. Planejamento estratégico: conceitos, metodologia e práticas. São Paulo. Atlas, 2008. PHILLIPS, Joseph. Gerência de tecnologia da informação: no caminho certo, do inicio ao fim. Rio de Janeiro. Campus/Elservier, 2003. PORTER, M. E. Competitive Strategy: Techniques for Analysing Industries and Competitors. New York: The Free Press, 1980 ROBBINS, Stephen Paul. Administração: mudanças e…