Coaching E Mentoring Caminho Para Construção De Talentos

organização especializada em formação, capacitação, consultoria em nível pessoal e organizacional. Somos conhecidos por meio de terapia, cursos, seminários, treinamentos, work shopping, grupo de estudos. Trabalhamos com Neurolinguistica, Liderança e Coaching. Desde sua criação em 1997 o Espaço Clínico Psicopedagógica participa ativamente na vida e treinando, formando pessoas. Sempre desenvolvendo, construindo diversos cursos, terapias e formação aplicada ao ensino-aprendizado, saúde,…

que a gente!". A apresentação do negócio - que resultará num conglomerado com faturamento total de R$ 40 bilhões e 137 mil funcionários - ocorreu em 4 de dezembro, quando ficou claro que não seria mais possível guardar segredo. Abilio estava a caminho da França, mas concluiu, com os novos sócios, que seria melhor voltar e divulgar a novidade imediatamente. Ele demonstrou satisfação, mas sem euforia, com o comedimento de quem é capaz de engolir todos os dias, em nome da boa saúde, um…

produzindo diferentes graus de favorabilidade situacional para o líder alcançar bons resultados. A teoria do caminho-meta ou teoria voltada para os objetivos – é uma teoria contingencial que se preocupa em estudar como o líder influencia a percepção de metas de trabalho dos colaboradores, suas metas de autodesenvolvimento e os caminhos para atingir tais metas. A teoria do caminho-meta (ou meios objetivos) afirma que a responsabilidade do líder é aumentar a motivação dos colaboradores…

visualizar a sua contribuição para o funcionamento do sistema, ter plena consciência da importância de sua tarefa, afinal o novo colaborador, assim como os demais, precisa lembrar que seu cargo representa “um tijolo” na grande construção do objetivo organizacional. 29 GESTÃO DE PESSOAS A importância da integração Para propiciar uma real sinergia entre novo colaborador e organização, devemos utilizar a integração como uma ferramenta obrigatória …

Desenvolvimento de pessoal, dessa forma, passou-se a investir mais nas pessoas, para que estas deem retorno imediato à organização. Essa ferramenta tem garantido o crescimento sustentável em muitas empresas, tem contribuído para o desenvolvimento e retenção de talentos competitivos, e, ainda, proporcionado à significativa melhora nos resultados organizacionais, em paralelo à satisfação do colaborador. 7 9. Situações que demandam Treinamento & Desenvolvimento Para a pessoa: Preparação…

relação ao tema em questão. Nesta fase, fez-­‐se o balanço de todas as leituras e atribuiu-­‐se uma problemática. Seguidamente executou-­‐se a construção do modelo de análise, composto pelos seguintes conceitos: empregabilidade dos recém licenciados da Licenciatura de CSC da UCP, mercado …

recursos humanos passa a desempenhar um papel de apoio, de orientação e de suporte tanto para alta administração quando para os gestores. A área passa a ter várias denominações, conforme Tonelli e colaboradores, 2002.: Gestão de Pessoas, Gestão de Talentos, Gestão de Gente, Gestão Estratégica de Recursos Humanos. O foco principal está na gestão por competência, onde o recrutamento e seleção bem como o sistema de remuneração, passam a ter como base o desempenho individual e não mais…

Excelência: dedicamo-nos intensamente a tudo o que fazemos. Damos o nosso melhor para melhorar nossos resultados e nosso aprendizado. Sempre procuramos agir com criatividade, inovação e comprometimento; * Agir Sustentavelmente: nosso caminho é um caminho sustentável para nossa organização e para a sociedade. Através de medidas ecologicamente corretas, socialmente justas e economicamente viáveis, procuramos a sustentabilidade para a nossa e para futuras gerações. Estes…

país e constituem 99% dos 6 milhões de estabelecimentos formais existentes no país. A maior parte dos negócios estão na região Sudeste (são aproximadamente 3 milhões de empresas) e o setor preferencial é o comércio, seguido de serviços, indústria e construção civil. A grande diferença de empreender nos dias de hoje em relação ao passado é a quantidade de informação à disposição bem como a velocidade das mudanças que nunca foram tão grandes como atualmente. A revolução proporcionada pela…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Parte de Material foi Publicado em Talentos Empreendedores - n°10 – SEBRAE/RS Professora: ANE LISE PEREIRA DA COSTA DALCUL 2012 ADMINISTRAÇÃO DE RECUROS HUMANOS ÍNDICE INTRODUÇÃO..................................................................................................................... 1 1. PROCESSO E RELAÇÕES DE TRABALHO ......................................................................................................... 1 2. A…