Coaching De Carreira

Evoluir na carreira. O Programa de Recolocação Profissional tem como objetivo a geração de oportunidades com foco total na recolocação no mercado de trabalho para profissionais em processo de Transição de Carreira, através de uma assessoria personalizada no planejamento de carreira. Alcançar uma recolocação segura para um crescimento de carreira, cargo e salário. Exploração das possibilidades de Carreira. Soluções para profissionais e empresas em programa de Transição de Carreira,…

2.1. ÁREAS DE ATUAÇÃO: LIFE, EXECUTIVE, CARREIRA, NEGÓCIOS E TEAM COACHING 2.1.1. Coaching Profissional Atua dentro do contexto empresarial no desenvolvimento das lideranças, no redirecionamento ou ascensão no negócio ou na carreira, e no desenvolvimento de equipes/Team Coaching. As empresas buscam Valorizar as habilidades interpessoais no local de trabalho, melhorar as habilidades de liderança de equipe, melhorar a eficácia das pessoas criando objetivos pessoais e profissionais, aumentar

COACHING E MENTORING COMO FACILITADORES DA GESTÃO COM PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM Coaching And Mentoring As Facilitatives Of Human Resources Management On Organizations That Learn Daniela Borges Lima de Souza1 RESUMO Os inúmeros avanços tecnológicos surgidos na Era do Conhecimento produzem um grande impacto nas organizações. Esse impacto exige que as empresas tornem-se espaços de aprendizagem e com isso criem mecanismos de articulação de processos individuais e…

Organizacional Módulo: Coaching Professor: Carlos Ernesto Equipe: Josafá da Silva Filho Karlla Pollyana Lívia Maciel Guimarães Rebeca Lucena dos Anjos TEXTO: "O coaching de executivos para resultado do negócio" 1) Conceitos principais do texto •O motivo principal e de suma importância para se realizar um programa de coaching é melhorar os resultados do negócio (aumento de lucros, redução de custos ou ambos num prazo determinado). •O coaching…

O processo de Coaching começou a ficar conhecido e ganhar força dentro das empresas por volta do ano 2000. Isto coincide com o nível cada vez mais alto de competição, o estresse ocasionado pela busca cada vez mais agressiva por resultados, a insegurança pela instabilidade socioeconômica e política mundial, a falta de garantia de emprego. Paralelamente fica clara a tendência mundial de se considerar as pessoas como o real diferencial dentro das empresas, dignas de cuidados especiais como:…

que é Coaching ? • O Coaching é um processo que ajuda a pessoa a mudar, da maneira que ela quer e a caminhar na direção que ela quer ir. • Apóia a pessoa em todos os níveis do processo, para tornar-se quem ela quer ser o melhor que ela pode. • Ajuda indivíduos e organizações a se desenvolverem mais rápido e a produzirem resultados mais satisfatórios. • Potencializa escolhas e leva a mudanças. • Libera o potencial da pessoa a maximizar o seu desempenho. • Mais do que ensinar, o…

(ou cliente), por meio de conjuntos de técnicas e ferramentas. O coach é alguém com a função exclusiva de instruir o cliente, visando melhora-lo para um trabalho específico ou importante. Sua ação é o coaching, que visa: Ajudar a descobrir em qual área o colaborador possui maior facilidade de carreira e promoção; Permitir ao colaborador a liberação de medos e inseguranças; Determinar metas para alcance do objetivo do cliente; Apoiar em ocasiões em que o cliente se sobressai às…

Coaching Aplicado (Auto Coaching) É um curso que estimula o desenvolvimento humano através do autoconhecimento e principalmente expansão de consciência e elevação de expectativa. O objetivo do treinamento é fazer com que o indivíduo aumente a percepção de si mesmo,e do contexto global onde esta inserido, servindo como base para desenvolvimento de competências e habilidades que lhes possibilitem excelência na obtenção de resultados pessoais e profissionais. Benefícios do Coaching…

PORQUE CURSAR O MBA? As organizações estão tecnológicamente cada vez mais próximas, os produtos e serviços são parecidos e o que as diferenciam são as pessoas. Diante dessa realidade, o IPOG oferece o MBA Gestão de Pessoas por Competências e Coaching com o objetivo de desenvolver as competências necessárias para um gestor e consultor na gestão de pessoas. O curso trabalha uma metodologia vivencial, em que o aluno tenha a experimentação como estratégia de ensino-aprendizagem, assim…

Fraga Amanda Cristina Martins Lucas Mees Pereira Renata Favretto Nonnenmacher COACHING E MENTORING Porto Alegre 2012 SUMÁRIO 1 Introdução 3 2 Coaching x Mentoring 4 3 O papel do mentor e do coach 7 3.1 Educação e aprendizagem 7 3.2 O método ágil 8 4 Coaching de executivos 11 5 Referências Bibliográficas 14