coaching

1. Definição de coach
O termo coach significa originalmente treinadores, mas nem sempre quer dizer isso. No ramo empresarial, ele serve não apenas para designar um cargo, e sim, um papel profissional que direciona e aconselha para promover o desenvolvimento profissional e pessoal do colaborador (ou cliente), por meio de conjuntos de técnicas e ferramentas. O coach é alguém com a função exclusiva de instruir o cliente, visando melhora-lo para um trabalho específico ou importante. Sua ação é o coaching, que visa:
Ajudar a descobrir em qual área o colaborador possui maior facilidade de carreira e promoção;
Permitir ao colaborador a liberação de medos e inseguranças;
Determinar metas para alcance do objetivo do cliente;
Apoiar em ocasiões em que o cliente se sobressai às expectativas;
Superar obstáculos, como por exemplo, crenças, atitudes que não condizem com o ideal para sua realização profissional; Desenvolver referências para que o colaborador crie uma base para seu desenvolvimento;
Abrir percepções para evitar falhas;
Sempre encorajar o crescimento pessoal e profissional;
Há diversos motivos para se contratar um coach, que variam desde aparência pessoal ao desenvolvimento da liderança. A melhor definição para coach seria empowerment ( descentralização de poderes), que sugere uma maior participação dos colaboradores nas atividades da empresa ao lhes ser dada maior autonomia de decisão e responsabilidades, ou seja, dar poder e liberdade para que o colaborador mude, melhore e evolua em seu ambiente de trabalho ou em seu pessoal. O profissional recorre ao coach quando ele percebe que algo não está saindo como ele quer ou quando ele se sente perdido em um determinado momento da carreira. Geralmente ele quer melhorar seus resultados, sua equipe, e ser reconhecido na empresa para conquistar uma promoção.

2. A importância dos coaches

No mundo corporativo, que vem se tornando cada vez mais competitivo, as empresas têm de estar atentas a tudo que acontece no ambiente