Coaching Contabilidade

DIONE OLIVEIRA DOS SANTOS RENATO CAMILO PELLA THIAGO LUIZ SEIDEL PROJETO GRUPO XPTO Trabalho apresentado à disciplina de Consultoria em Contabilidade, do curso de Ciências Contábeis, do Centro Jurídico e Econômico, da Universidade Federal do Espírito Santo, como requisito parcial de aprovação na disciplina de Consultoria em Contabilidade. Prof. Aziz Beiruth. VITÓRIA 2014 2 Sumário 1. Introdução 5 2. Termo de Confidencialidade 6 3. Problemas Encontrados 7

recursos de forma planejada e focando nos sectores com os piores desempenhos. Outras vantagens são: possibilita a descoberta de talentos, facilita o feedback às pessoas da organização, auxilia o aprimoramento organizacional, incentiva a utilização do coaching (treinador). Desvantagens: A grande desvantagem do método BSC prende-se com a dificuldade da sua aplicação o que, por vezes origina resultados pouco realistas, esta questão prende-se essencialmente com a forma deficiente como…

potencial presente nas pessoas possa desabrochar, frutificar e desenvolver relações sociais que se sustentem. Serviços prestados: Recrutamento e seleção de pessoas portadoras de necessidades especiais; Oficinas, seminários e programas de formação; Coaching; Orientação biográfica profissional e pessoal; Cursos e treinamentos com foco no desenvolvimento profissional; Consultorias: de inclusão (acessibilidade e boas práticas), de facilitação e moderação de trabalhos em grupo e de…

necessário descrever as principais atividades dos departamentos ou dos profissionais envolvidos, tanto da parte operacional quanto da parte gerencial da empresa. Acompanhe a contabilidade: mesmo que haja a contratação do serviço de um contador, é importante que o empresário acompanhe os relatórios gerados pelo escritório de contabilidade, quanto aos impostos, aos balanços mensais e aos demonstrativos de resultados. Fonte: www.sebraesp.com.br 1. RESUMO O projeto integrado…

Abaixo, os processos evidenciados como potenciais de terceirização sem prejuízo de qualidade de entrega: 1. Processos de Agregar Pessoas – recrutamento e seleção de pessoas; 2. Processo de Aplicar Pessoas – avaliações psicológicas, testes de perfil, coaching, orientação vocacional; 3. Processos de Recompensar Pessoas – folha de pagamento; 4. Processos de Desenvolver Pessoas – treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e gestão de competências, gestão da educação…

SUPERINTENDÊNCIA DE FINANÇAS SERGIO DE ANDRADA FIGUEIREDO - SUPERINTENDENTE GFT - GERÊNCIA DE TESOURARIA CARLOS ALBERTO DA SILVA - GERENTE DE UNIDADE GFF - GERÊNCIA DE FATURAMENTO LUIZ TADEU DOS SANTOS AIRES - GERENTE DE UNIDADE GFC - GERÊNCIA DE CONTABILIDADE MARIO SERGIO RODRIGUES ALONSO - GERENTE DE UNIDADE GFD - GERÊNCIA DE PATRIMÔNIO E DESMOBILIZAÇÃO EUGENIO CARVALHO - GERENTE DE UNIDADE SFA - SUPERINTENDÊNCIA DE ADMINISTRAÇÃO DECIO HARAMURA - SUPERINTENDENTE …

Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto JANEIRO 2013 Joana Pereira 2012/2013 das Entidades Envolvidas no Estágio Capítulo I | Apresentação Grupo Onebiz | Relatório de Estágio I Contabilidade e Administração 1 Joana Pereira 2012/2013 1.1. Apresentação da Entidade Recetora do Estágio Figura 1|Logo Onebiz Denominação social: Onebiz SGPS SA. Início de Actividade: 1997 Estrutura Jurídica: Sociedade Anonima Número de Identificação…

grupo quanto individualmente, onde no final das avaliações teremos o perfil de competências dos avaliados e o potencial de desenvolvimento; Com objetivo de solucionar problemas, desenvolver novas habilidades e atingir metas, aplicaremos a metodologia Coaching. * Avaliação de desempenho – antes de aplicada deverá ser apresentada os objetivos, regras, aplicações e quais resultados se esperam de cada colaborador ou grupo. Começaremos fazendo a avaliação 180° que prevê a auto-avaliação…

envolvidos. Aconselhamento (Coaching) Tem como finalidade acompanhar o desempenho dos profissionais e orientar o seu desenvolvimento, seja para melhorar a performance do dia-a-dia, seja para transições de carreira ou funções de liderança. Acompanhado de perto o desempenho pode transformar o profissional mais eficiente, num líder poderoso ao apontar os seus pontos fracos, alterando seu estilo de gerenciamento ou corrigindo atitudes em sua forma de se comportar. O trabalho de Coaching…

própria carreira, das aspirações profissionais, além de ser um aliado para o sucesso do negócio. Existem formas de desenvolver a habilidade de trabalhar em equipe, como treinamentos de integração coletiva e ferramentas de desenvolvimento individuais (coaching e mentoring), a fim de trazer a compreensão da importância de ter um bom desempenho perante o grupo de trabalho. É necessário que o profissional tenha inteligência interpessoal, que denota capacidades de entender as intenções ou…