Cite Três Objetivos Da Avaliação De Desempenho

Administração por Objetivos 1. Explique por que a APO é um processo participativo Pois faz a integração entre gerentes e subordinados, com uma abordagem amigável, participativa e democrática. 2. Cite e explique as principais características da APO. • Conjunto de objetivos estabelecidos entre o gerente e o subordinado: Ambos participam ativamente na definição e fixação de objetivos; A participação varia de acordo com o sistema adotado • Estabelecimento…

comportamento adequados e capacidade para assumir responsabilidades. 2. Quais são os aspectos fundamentais para o administrador incentivar seus subordinados. R: O administrador deve incentivar sempre a participação dos seus subordinados por meio de três aspectos fundamentais que são: Envolvimento mental e emocional. Motivação para contribuir. Aceitação de responsabilidade. 3. O que é Empowerment e quais são as suas providências fundamentais? R: Empowerment é o fortalecimento ou…

Perguntas Referentes a Apostila Administração de RH I ( PARTE 1/2 ) Gestão de Pessoas- 1ª. Edição/2008 – Luz, Ricardo - Introdução a Administração de Recursos Humanos (ARH) - Recrutamento e Seleção de Pessoal (Páginas 79 e 80) 1) Cite uma vantagem e três desvantagens do Turnover. Resposta: Vantagem: O imobilismo, ou seja, a não rotatividade de pessoal, gera acomodação e falta de renovação do quadro de pessoal. Desvantagens: Custos de Seleção: A contratação de um novo empregado…

conjunto de práticas disponíveis para uso no sistema de gestão das empresas. São técnicas que utilizamos com a finalidade de definir, mensurar, analisar e propor soluções para os problemas que interferem no bom desempenho dos processos de trabalho. 3) Cite três ferramentas qualitativas e três quantitativas. (Unidade III – slide 5) Análise Qualitativa Fluxograma Folha de Verificação Formação de Equipe Análise Quantitativa Diagrama de Pareto Histograma Gráfico de Dispersão …

Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de aprendizagem: Planejamento Governamental Curso: Administração Professor: Francisco Duarte Nome do aluno: Nelzione Araújo Rego Almeida Data:06/05/2014 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual

é o preparo para uma tarefa ou cargo de uma empresa ou instituição com objetivos imediatos e mais restritos. 2) Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento? O Treinamento serve para qualificar, aperfeiçoar ou atualizar; já o Desenvolvimento prepara para uma carreira com objetivos mais longos. 3) Qual é a finalidade de formação profissional? Preparar pra uma profissão com objetivos e mediatos. 4) Qual é objetivo geral do treinamento? Qualificar, aperfeiçoar ou atualizar.…

RH Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? * Recursos Humanos * Recursos Financeiros: Capital próprio, empréstimo, receita, crédito. * Recursos Materiais: Prédios, matérias-primas, insumos, material. * Recursos mercadológicos: Clientes, propagando, promoção. * Recursos Técnicos: Tecnologia, processos produtivos, Know-whow. * Recursos Administrativos: estrutura organizacional, estratégias, politicas, controles, procedimento,…

racionalizar o processo). ( a ) A eliminação de defeitos, refugos e retrabalho. 3. A gestão no processo da qualidade guia-se por alguns princípios fundamentais. Em geral, elas reforçam objetivos do processo ou de alguma de suas etapas ou são reflexos de políticas adotadas pela administração de empresa em termos da qualidade. Cite exemplos 1. Toda atividade que não agrega valor ao processo ou ao produto é um desperdício. 2. De outra parte, os indícios da gestão inadequada da…

Questionário de Administração - Capítulos de 1 a 5 1-Quais são os recursos de uma organização para a realização de objetivos? R: Os recursos de uma Organização são Pessoas Informação Conhecimento Espaço Tempo Dinheiro Instalações 2-Fale sobre a eficácia e eficiência. R: Eficácia é para indicar que a organização realiza seus objetivos.Eficiência é para indicar que a organização utiliza produtivamente ou de maneira econômica seus recursos 3- Quais são…

R. Treinamento, prepara para uma tarefa ou cargo, dados pelas próprias empresas e empresas especializadas, objetivos imediatos e mais restritos. Desenvolvimento, prepara para uma carreira e com objetivos mais longos. Qual a finalidade de formação profissional? R. Preparar para uma profissão com objetivos amplos e imediatos, realizadas nas escolas e empresas. Qual é o objetivo geral do treinamento? R. Mudanças de conhecimento, habilidades e atitudes, ou melhor, visa…