administrativo

1) Qual é a relação entre educação e treinamento?
A Educação é toda influência que o ser humano recebe do ambiente social, durante a sua existência, no sentido de adaptar-se às normas e aos valores sociais vigentes; já o Treinamento é o preparo para uma tarefa ou cargo de uma empresa ou instituição com objetivos imediatos e mais restritos.
2) Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento?
O Treinamento serve para qualificar, aperfeiçoar ou atualizar; já o Desenvolvimento prepara para uma carreira com objetivos mais longos.
3) Qual é a finalidade de formação profissional?
Preparar pra uma profissão com objetivos e mediatos.
4) Qual é objetivo geral do treinamento?
Qualificar, aperfeiçoar ou atualizar.
5) Quais são as etapas do treinamento?
1º Levantamento das necessidades, 2º Programação, 3º Execução e 4º Avaliação dos treinamentos.
6) As necessidades de treinamento advêm dos funcionários, dos setores e da empresa. Quais são as fontes de LNT para cada um deles?
O próprio funcionário, os superiores imediatos, avaliação de desempenho, os problemas dos setores da empresa, o desempenho da empresa e o planejamento da empresa.
7) Cite cinco modalidades de treinamento.
Admissão de aprendizes a serem treinados em certos cargos, treinamento em tarefas, rodízio de cargos, enriquecimento do cargo e avaliação dos resultados.
8) Indique quatro modalidades de treinamento que podem ser usadas em uma empresa que dispõe de poucos recursos financeiros.
Exibição de filmes, exposição, estudo de casos e encontros entre profissionais.
9) Comente uma modalidade de treinamento recomendada para gerentes que estão sendo preparados para assumir posições diretivas.
Programa trainee. Método de treinamento indicado para a formação de profissionais de nível superior a que venham ocupar, em curto período de tempo, cargos como gerente analista.

10) Comente uma desvantagem e duas vantagens de um curso realizado fora da empresa.
Uma desvantagem é a despesa. Vantagens