Chowdhury 2003

regras, inicia mudanças e gera conhecimentos. “Os Talentos são os espíritos de uma empresa, eles abrem a porta do conhecimento a todos, em uma era competitiva, o crescimento de qualquer empresa é proporcional ao crescimento do seu talento”. (CHOWDHURY, 2003, p.31). Quais são os fatores de retenção de talentos? Pode-se sinalizar alguns pontos importantes, abaixo segue listado os fatores mais importantes para retenção de talentos: Está informação foi retirada da URL :…

Robert C. Camp Robert S. Kaplan Roderick A. Munro Ronald Aylmer Fisher Ryuji Fukuda Shigeo Shingo Shin Taguchi Subir Chowdhury Taiichi Ohno Thomas Pyzdek Tom Peters William Edwards Deming Walter A. Shewhart William A. J. Golomski Yoji Akao Yoshio Kondo NOME CONHECIDO AKAO, Yoji ALTSHULLER, Genrich S. ARTER, Dennis R. BHOTE, Keki R. BODEK, Norman BONO, Edward CAMP, Robert C. CHOWDHURY,Subir CROSBY, Philip CSIKSZENTMIHALYI,Mihaly DEMING, William Edwards DODGE, Harold F. DOMB, Ellen…

microbiana, oxidação por via úmida, ultrassom e métodos eletroquímicos (Chakraborty, Chowdhury e Das Saha, 2011).  A Tabela 2.2 mostra algumas das técnicas que são estudadas e utilizadas em indústrias para tratamento e remoção de corantes de efluentes bem como as vantagens e desvantagens de cada uma. TABELA 2.2: TECNOLOGIAS DE TRATAMENTO PARA REMOÇÃO DE COR ENVOLVENDO PROCESSOS QUÍMICOS E/OU FÍSICOS (OLIVEIRA, 2003). Métodos Químicos e/ouFísicos Vantagens Desvantagens Oxidação…

ao cliente. Chopra e Meindl (2003) retratam a Cadeia de Suprimentos baseados num conceito de lucratividade. A lucratividade da cadeia de suprimento é o lucro total a ser dividido pelos estágios da cadeia de suprimento. Quanto maior sua lucratividade, mais bem sucedida será a cadeia de suprimento. O sucesso da cadeia de suprimento deve ser mensurado em termos de lucratividade da cadeia inteira e não com base nos lucros de um estágio isolado. (CHOPRA e MEINDL, 2003 p.5-6) Analisando…

inicia mudanças e gera conhecimentos. Os Talentos são os espíritos de uma empresa. Eles abrem a porta do conhecimento a todos. Em uma era competitiva, o crescimento de qualquer empresa é proporcional ao crescimento do seu Talento. (CHOWDHURY, 2003, p.31). Chowdhury deixa claro que o verdadeiro talento é arrojado, criativo e está sempre um passo a frete dos demais colaboradores. Com base no que diz Chiavenato (1999), são características do talento: resolver problemas, criar…

As pessoas na organização. São Paulo: Gente, 2002. Disponível em: . Acesso em: mar. 2013. © Biblioteca Digital da Unopar Virtual – Londrina 2013 CHIAVENATO, Idalberto. Introdução a teoria geral da administração. 7. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2003. Disponível em: . Acesso em: mar. 2013. CHIAVENATO, Idalberto. Teoria geral da administração. 6. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2002. v. 2. Disponível em: . Acesso em: mar. 2013. CIMBALISTA, Silmara. Toyotismo e o processo de motivação e…

o controle sobre o ritmo de trabalho, o sucesso ou fracasso em atingir determinado desempenho e a interrupção dotrabalho); salários; oportunidades de promoção e horas de trabalho. 2.3 Ambiente propício para reter talentos nas organizações Chowdhury (2003) afirma que a empresa deve estimular uma atmosfera que faça os talentos quererem ficar, tratá-los como clientes e remunerá-los como fornecedores preferenciais. Para Gramigna (2002), os talentos se sentem valorizados quando: participam…

Engenharia de Produção) - Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, 2001. Disponível em: . Acesso em: abr. 2014. DUBUS, João Maria Goulart. Resenha de: MCDANIEL, C.; GATES, R. Pesquisa de marketing. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2003. Pensam. Real., ano 7, n. 15, 2004. Disponível em: . Acesso em: abr. 2014. FÜHR, Heinrich. Comportamento do consumidor: arte e prática do varejo que aprende. Disponível em: . Acesso em: abr. 2014. GOMES, Sônia Beatriz da Silva.…

um passo a passo de como instalar um VPN e como programar a QoS a ela. O capítulo três mostra uma simulação de testes via Packet Tracer. 14 1 QUALIDADE DE SERVIÇO APLICADO A JOGOS DE INTERNET 1.1 - O QUE É INTERNET Segundo Tanenbaum, (2003, p.53) a internet não é uma rede e sim um conjunto de redes que utilizam protocolos em comum, e fornecem determinados serviços em comum. É um sistema pouco usual no sentido de não ter sido planejado e nem controlado por ninguém.…

© Biblioteca Digital da Unopar Virtual – Londrina – 2013 CHACON, Vamireh. Neoliberalismo e globalização. Disponível em: . Acesso em: jan. 2013. COMO sobreviver no competitivo mundo dos negócios. Pequenas Empresas Grandes Negócios, n. 175, ago. 2003. Disponível em: . Acesso em: jan. 2013. COSTA, Fernando Nogueira da. Macroeconomia dinâmica. Disponível em: . Acesso em: jan. 2013. EIGENHEER, Frederico. Os paradoxos (aparentes) da área de RH. 2002. Disponível em: . Acesso em: jan. 2013. ESTEVES,