Chiavenato Co

humanos: conceito e aspectos básicos Segundo Chiavenato (1998), três significados são apresentados sobre mercado: a) o lugar onde antigamente se efetuavam trocas de mercadorias [...]; b) o “espaço econômico”, onde se realizam trocas de bens, os quais são produzidos e ofertados pelos produtores e procurados pelos compradores; c) a área geográfica ou territorial dentro da qual as forças de oferta e procura convergem para estabelecer um preço comum (CHIAVENATO, 1998, p. 168).…

Edson Junior // edjr.barbosa@hotmail.com // (86) 9924-1907 1 DEFINIÇÕES... 2 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Modo pelo qual uma pessoa ou organização age ou reage em suas interações com o ambiente e em resposta aos estímulos que recebe (CHIAVENATO, 2006). A sociedade humana é formada de organizações com a finalidade de atender às necessidades das pessoas. Campo de estudos que visa compreender, prever, explicar e, se necessário, alterar o comportamento das pessoas…

melhor maneira possível a tarefa, anulando e evitando todos os tipos de desperdícios e buscando sempre a maior produtividade. Para Stoner (1999) eficiência é a capacidade de minimizar o uso de recursos para alcançar os objetivos da organização. Já Chiavenato (2000, p.177) relata que “[...] eficiência é uma relação técnica entre entradas e saídas, [...] sendo uma relação entre custos e benefícios, uma relação entre esforço e resultado”. Por tanto é permitido medir o nível de eficiência…

não o trabalhador.(chiavenato,2000). A teoria de Fayol também teve grande influencia na teoria de administração pois suas teorias concentrou-se nos elementos da administração superior das organizações que contribui para a adesão aos principais administradores definidos na visão da universalidade que para ele o gerenciamento nas organizações poderia ser ensinado com base no pensamento administrativo geral e as funções de uma empresa que segundo ele eram básicas. (chiavenato,2000). Para Fayol

Elaborar uma definição de CO. Para tanto a equipe deve ler o texto Comportamento Organizacional – Princípios, de autoria de Karla Sampaio. Disponível em: . Acesso em: 19 set. 2011. 2.Conceito de CO. Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Passo 3 Utilizar

operacional. Segundo Chiavenato (2000 p.3) habilidade técnica [...] “consiste em utilizar conhecimentos, métodos, técnicas e equipamentos necessários para o desempenho de tarefas específicas, por meio da educação. É muito importante para o nível operacional” 1.2. HABILIDADES HUMANAS – São habilidades necessárias para um bom relacionamento. Administradores com boas habilidades humanas se desenvolvem bem em equipes e atuam de maneira eficaz como lideres. Segundo Chiavenato (2000 p. 3)…

1 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Segundo CHIAVENATO (1999) Qualidade de vida no trabalho refere-se à preocupação com o bem-estar geral e a saúde dos trabalhadores no desenvolvimento de suas tarefas. Atualmente, o conceito de QVT envolve tanto os aspectos físicos e ambientais como os aspectos psicológicos do local de trabalho se tornando indispensável à produtividade e a competitividade, sem as quais uma organização não sobrevive ao mercado. Um programa de Qualidade de Vida no Trabalho

funcionários, este é realizado pela gerente da unidade. Quanto à política de remuneração, esta é definida pela matriz do grupo LC, localizada em Itatiba, e ministrada na unidade LC Campinas pela gerente da unidade. 2.7 – Análise Inicial Conforme Chiavenato (2010), as organizações são unidades sociais, que visam atingir objetivos específicos. A LC unidade Campinas, atua com o principal objetivo em atender com satisfação as necessidades de terceirização de serviços de…

recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência e efetividade.¹ O comportamento organizacional baseia-se no método científico, que prevê observação, predição e mensuração. Segundo Chiavenato o CO recebe contribuições de várias ciências comportamentais como: a) Ciências Políticas: com conceitos sobre poder, conflito e política organizacional etc.; b) Antropologia: com conceitos sobre cultura organizacional, análise…

é um investimento útil para a empresa. Ao colocar a pessoa certa no lugar certo, diminui-se ainda o tempo de treinamento e formação do recém contratado, aumentando o rendimento do trabalhador e melhorando assim, a produtividade. Como afirma Chiavenato (1997), a rotatividade de pessoas em uma organização pode ser causada por vários fatores. Dentre eles, é citado a política de recrutamento e seleção. Considerando este aspecto, o artigo em questão, resultado de uma pesquisa realizada para um