Trabalho Qualidade de vida e responsabilidade social

1 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Segundo CHIAVENATO (1999) Qualidade de vida no trabalho refere-se à preocupação com o bem-estar geral e a saúde dos trabalhadores no desenvolvimento de suas tarefas.
Atualmente, o conceito de QVT envolve tanto os aspectos físicos e ambientais como os aspectos psicológicos do local de trabalho se tornando indispensável à produtividade e a competitividade, sem as quais uma organização não sobrevive ao mercado.
Um programa de Qualidade de Vida no Trabalho tem como principal objetivo gerar uma organização mais humanizada, dando suporte ao individuo e à empresa, conscientizando sobre como sua saúde está diretamente relacionada à sua qualidade de vida e produtividade. Não é suficiente ter em mente mudar relativamente o estado de saúde dos profissionais, mas também incentivá-los a cuidarem e gerenciarem sua própria saúde.
Observa-se que as questões relacionadas à Qualidade de Vida no trabalho são amplas e desafiadoras, onde a importância das necessidades varia conforme a cultura de cada indivíduo e de cada organização. Por esta razão, vários autores apresentam modelos de QVT, os três mais importantes são:

De acordo com NADLER & LAWER apud CHIAVENATO (1999, 392) a QVT está fundamentada em quatro aspectos:

."1- Participação dos funcionários nas decisões.
2- Reestruturação do trabalho através do enriquecimento de tarefas e de grupos autônomos de trabalho.
3- Inovação no sistema de recompensas para influenciar o clima organizacional.
4- Melhoria no ambiente de trabalho tanto físico quanto psicológico."

Segundo HACKMAN & OLDHAN apud CHIAVENATO (1999, 392) as dimensões dos cargos refletem em aspectos psicológicos que afetam os resultados pessoais e de trabalho, que interferem na QVT. Estas dimensões do cargo são:

"1- Variedade de habilidades.
2- Identidade da tarefa.
3- Significado da tarefa.
4- Autonomia.
5- Retroação do próprio trabalho.
6- Retroação extrínseca.
7- Inter-relacionamento."

O terceiro modelo