A utilização de jogos de empresa como ferramenta capaz de contribuir para o aperfeiçoamento dos programas de qualidade de vida no trabalho e responsabilidade social das empresas

INTRODUÇÃO
O presente estudo teórico discute da temática de qualidade de vida no trabalho (QVT), com enfoque no papel dos Jogos de Empresa entendendo-os como ferramenta possível de incrementar os programas de QVT.
O sucesso de uma empresa depende de seus colaboradores e funcionários, assim para uma empresa obter sucesso é necessário que esta se preocupe com a Qualidade de Vida no Trabalho.
A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) tem sido uma alternativa para administradores, técnicos e pesquisadores objetivando combater os efeitos negativos do taylorismo, ou seja, o movimento que transformou as concepções que envolvem a preocupação com a satisfação das necessidades das pessoas e a humanização das relações de trabalho.
A realização deste artigo justifica-se pelo fato que a Qualidade de Vida no Trabalho é essencial para qualquer organização que tenha por meta a satisfação, o desenvolvimento e a produtividade dos seus funcionários. O estudo em questão contribuirá para uma construção de trabalho mais humanizado, que resulte em maior satisfação, motivação e produtividade dos funcionários no ambiente de trabalho.
Vale destacar que a literatura sobre a temática proposta é escassa, representando uma insuficiência teórica que deverá ser contornada de maneira criativa e responsável, mediante uma discussão cuidadosa do tema. Portanto, procura-se destacar neste artigo a concepção de qualidade de vida no ambiente de trabalho e de responsabilidade social empresarial através da aplicação de ferramentas, como os Jogos de Empresa, que motivem e ofereçam assim, melhores condições de desenvolvimento dos colaboradores no desempenho de suas funções e excelência em qualidade de vida no trabalho.
As Organizações e as Pessoas
Daft (2002) define organizações como “entidades sociais que são dirigidas por metas, são desenhadas como sistemas de atividades deliberadamente estruturados e coordenados, e são ligadas ao ambiente externo”. Mas o principal elemento da organização são as