Sistemas

Elaborar uma definição de CO. Para tanto a equipe deve ler o texto Comportamento
Organizacional – Princípios, de autoria de Karla Sampaio. Disponível em:
. Acesso em: 19 set. 2011. 2.Conceito de CO.
Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.
Passo 3
Utilizar livros disponíveis na biblioteca: escolha dois autores que abordem a temática e faça uma comparação entre suas definições de CO. Construir um quadro comparativo entre sistemas abertos e fechados de CO e indicar a fonte de pesquisa.
Chiavenato(1999,p.304),define q Comportamento Organizacional é o estudo da dinamica das organizações e como os grupos e pessoas se comportam dentro delas. È uma ciencia interdisciplinar. Como a organização é um sistema cooperativo racional, ela somente pode alcançar seus objetivos se as pessoas q a compões coordenarem seus esforços a dim de alcançar algo q individualmente jamais conseguiriam.
De acordo com Maximiliano(2000,p. 243 e 244), o objetivo implicito do enfoque comportamental é fornecer instrumentos para a administração das organizações, tendo por base o conhecimento sobre o comportamento das pessoas, como individuos e membros de grupos.
Um sistema é composto de: entrada de insumos (inputs), operações ou processos e produtos (outputs). Um sistema organizacional pode ser comparado ao corpo humano, onde cada órgão se relaciona com os outros, interage com eles e depende do funcionamento de todos os outros órgãos. Se alguma coisa acontece numa parte do corpo, outras partes são afetadas.
Os sistemas podem ser fechados ou abertos. Um sistema fechado não interage com o ambiente externo e, portanto, não é influenciado pelo que está acontecendo nesse ambiente.
Por outro lado, um sistema aberto, como, por exemplo, uma organização, tende