Comportamento organizacional

Faculdade Anhanguera Educacional

Desafio de aprendizagem da disciplina Comportamento Organizacional

Trabalho para fins avaliativos da disciplina Comportamento Organizacional.

RIO DE JANEIRO, RJ
Abril/2011

Comportamento organizacional é o estudo sobre o comportamento humano, suas ações e atitudes dos grupos em seus ambientes, o que motiva os indivíduos, grupos e o relacionamento do indivíduo com a empresa.

O comportamento organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência e efetividade.¹
O comportamento organizacional baseia-se no método científico, que prevê observação, predição e mensuração.
Segundo Chiavenato o CO recebe contribuições de várias ciências comportamentais como:

a) Ciências Políticas: com conceitos sobre poder, conflito e política organizacional etc.; b) Antropologia: com conceitos sobre cultura organizacional, análise cultural, valores e atitudes; c) Psicologia: com conceitos sobre diferenças individuais, personalidade, sensação, motivação, aprendizagem etc.; d) Psicologia Social: com conceitos sobre grupo, dinâmica de grupo, interação, liderança, comunicação, atitudes, tomada de decisão grupal etc.: e) Sociologia: com status, prestígio, poder e conflito etc.; f) Sociologia Organizacional: com teoria organizacional, dinâmica organizacional etc.

Quadro comparativo entre Sistema aberto e Sistema fechado. Sistema Aberto | Sistema Fechado | Recebem influência do ambiente onde estão inseridos. | Não recebe influência do meio em que esta inserido. | | | | |

Referência bibliográfica:
Chiavenato, Idalberto (1994) – Recursos Humanos, Ed. Compacta, 3ª