Chiavenato Clt

forma mais tradicional, conforme a Lei nº 4.090/62 da CLT, a primeira parcela paga até o dia 30 (trinta) de novembro e a segunda parcela paga em 20 (vinte) de dezembro, lembrando que o colaborador pode solicitar a primeira parcela com antecipação nas férias. Quando um colaborador solicita demissão com algum tipo de acordo, a empresa não se dispõe a aceitar. Pelo fato do procedimento ser ilegal a empresa segue conforme o art. 477 da CLT. Os colaboradores sempre gozam suas…

deixando de ser ARH para se transformar em Gestão de Pessoas. De uma área fechada, hermética, monopolística e centralizadora que a caracterizavam no passado, a moderna ARH está se tornado uma área aberta, amigável, transparente e descentralizadora (CHIAVENATO, 2010, p.42). O novo contexto organizacional exige também novas competências do profissional de gestão de pessoas, para que possa assumir múltiplos papéis, participando da estratégia organizacional. Algumas das…

exigia da chefia um profundo conhecimento das leis trabalhistas, daí o fato que os recursos humanos ou na época departamento de pessoal eram constituídos por advogados ou bacharéis em direito e assim foi até o final da década de 70. Na visão de Chiavenato (2006) os conhecimentos das pessoas e suas habilidades mentais passam a ser a principal base da nova organização. A antiga Administração de Recursos Humanos (RH) cedeu lugar a uma nova abordagem: Gestão de Pessoas. Nessa nova concepção,…

altamente acomodada e rígida de ontem na empresa flexível, diversificada e em evolução continua de amanhã. Para Chiavenato (1999) "cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. A cultura espelha a mentalidade que predomina em uma organização". Ainda, segundo Chiavenato (2002) "a gestão de pessoas baseia-se em três aspectos fundamentais: as pessoas como…

empresa motiva os colaboradores a ter idéias que possam melhorar o ambiente de trabalho. Ela oferece aos colaboradores plano de saúde familiar (UNIMED), paga horas extras para os colaboradores corretamente em folha de pagamento conforme previsto na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), oferece uma confraternização anual onde acontece premiações aos mesmos como viagens e outros prêmios quando atingem suas metas. 4.2 – ORGANIZAÇÃO INFORMAL DENTRO DA EMPRESA Na empresa o…

e contador e passa a ter uma função também de recrutador, muito embora contratasse o 1º interessado, tendo apenas que observar as leis vigentes. Em 1.943 aprovada a CLT pelo Decreto-Lei Nº 5.452, de 1º de maio de 1.943, em vigor desde 10 de novembro de 1.943, Legislação esta que continua vigorando até os dias de hoje, a nossa CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Após a Revolução de 1964, a fase de legalização foi revitalizada, no governo do Marechal Castello Branco efetua uma…

direitos e deveres dos empregados”. Na atualidade, sabe-se que o departamento de pessoal tem mais competências, pois além de toda esta parte burocrática deve realizar também o recrutamento, seleção e treinamento de pessoas, pois conforme expressa Chiavenato os colaboradores devem “além de executar as tarefas, cada pessoa deve conscientizar-se de que ele deve ser o elemento de diagnóstico e de solução de problemas para obter uma melhoria contínua de seu trabalho dentro da organização. E…

que veta as diferenças salariais para funções iguais, conforme o artigo 461 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Pesquise na Internet este artigo da Lei e faça um resumo das condições em que este veto tem que ser acatado? Resposta: Uma função é a tarefa ou atividade efetivamente desempenhada pelo trabalhador. Ou seja, é irrelevante o nome do cargo ou a anotação feita na carteira de trabalho. Conforme a CLT, caso o trabalhador se sinta prejudicado, poderá recorrer na justiça trabalhista

trabalho para preenchimento de vagas, portanto o recrutamento consiste na procura da pessoa certa para os cargos. E essa pessoa deve preencher as requisições elaboradas pelas diversas divisões ou departamentos. Afirma (ARAÚJO; DIAS, 2008, p.03 apud CHIAVENATO, 1992, p.92): Recrutamento é um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a…

em dia o mercado buscam pessoas que produzam resultados, cada função requer competência e técnicas, por isso uma boa seleção com testes e treinamento são uns dos benefícios para exigência do mercado. Descrição e análise de cargos: De acordo com Chiavenato (2009, p.230) “a descrição de cargos é um processo que consiste em enumerar tarefas e atribuições que compõem um cargo e que tornam distinto de todos os demais cargos existentes nas organizações”. A descrição de cargo discrimina as…