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Curso de Persuasão Para Negociar salário Curso de Persuasão para Negociar Salário 1- Introdução: Persuasão e influência de pessoas 1.1 O que é a arte da persuasão. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 1.2 Ética: Influenciar x Manipular. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 1.3 Objetivos e por que influenciar pessoas. . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 2 - Influência por meio da liderança 2.1 Posturas e atitudes de um líder (mesmo sem ser um líder você pode

DADOS ......................................... 30 3.4 TRATAMENTO E ANÁLISE DE DADOS ........................................................................... 31 4 RESULTADOS DA APLICAÇÃO DO ESTUDO........................................... 32 x 4.1 HISTÓRIA DA ORGANIZAÇÃO ...................................................................................... 32 4.2 DESCRIÇÃO DAS PECULIARIDADES DOS CARGOS ........................................................ 33 4.3…

as pessoas contribuem para que a organização prospere, e esta ajuda no desenvolvimento das pessoas. Atualmente essa aréa é conhecida como ARH – Administração de Recursos Humanos que é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funciónarios e das organizações. A gestão de pessoas é um processo estruturado de interação das pessoas, entre si, e com a organização e/ou negócio de forma a construir um projeto coletivo de…

organizações. As transformações nas relações trabalhistas nos remetem a empresas com novas e mais enxutas relações hierárquicas, a diminuição do trabalho tradicional fordista, do trabalho em tempo integral e por tempo indeterminado e a segurança no emprego. Vê-se um aumento da exigência da participação, capacitação e envolvimento dos trabalhadores. As empresas procuram reduzir cada vez mais o número de trabalhadores diretos, mesmo que isto signifique perda de sua identidade, de…

estão aplicando ao trabalho com as recompensas que estão obtendo. Podem tomar como comparação pessoas dentro ou fora da mesma empresa, situações passadas ou oportunidades de outros empregos. Quando percebem uma situação injusta, procuram compensar mudando o esforço ou tentando mudar o contexto (ex.: trocar de emprego). • Teoria da Expectativa de Victor Vroom: A motivação depende de como a pessoa percebe três relações de causa e efeito: - Esforço ↑ Desempenho: A pessoa acredita que com mais

empresa. - Os elementos emocionais e mesmo irracionais passam a merecer uma maior atenção. 1.2 Teoria X e Y de Douglas Mcgregor A Teoria X e a Teoria Y são dos conceitos desenvolvidos por Douglas McGregor e que representam dois conjuntos de suposições antagônicas que são feitas aos trabalhadores, as quais servem de base a qualquer teoria de como liderar pessoas dentro de uma organização. Teoria X: As organizações partem do pressuposto de que as pessoas têm aversão ao trabalho e à…

a solicitação da vaga pelo contador da empresa o Sr. Carlos onde é feita a requisição de pessoal com perfil detalhado, após segue o processo de recrutamento e seleção. As vagas são divulgadas em anúncios de jornais, sites de emprego (Catho, Emprego Certo) e escolas especializadas (Senac) através de murais, realizada pelo Sr. Carlos (contador da empresa) que cuida da divulgação e triagem de candidato para encaminhamento à entrevista. Os candidatos selecionados…

br/salario/action/artigos/Remuneracao_Estrategica__parte_1.phpe http://www3.catho.com.br/salario/action/artigos/Remuneracao_Estrategica__Parte_2_.php 1. Remuneração Estratégica (Parte 1) Autor: Maurício Colella Gomes (Gerente da Pesquisa Salarial do Grupo Catho) 13/74 As metodologias de gestão da Remuneração já passaram por várias tendências, conforme foram evoluindo os próprios modelos de gestão das empresas, e, mais especificamente, os de gestão de recursos humanos. No…

ver com o vazamento dessas informações: “achou estranho, apesar de ser do conhecimento dos demais companheiros do emprego, que ele não bebia álcool”; que “estranhou também que havia contado ao xxxxxxxx o fato de não entrar em casa se na frente houvessem carros desconhecidos”. Ora, o episódio relativo a não beber álcool, é o próprio depoente quem revela que todos os companheiros do emprego sabiam do fato, portanto, não era só o reclamante, se é que este, verdadeiramente, tinha…

DE TERCEIROS COMPOSIÇÃO DO ENDIVIDAMENTO IMOBILIZAÇÃO DO PATRIM. LÍQUIDO IMOB. DOS RECUR. NÃO CORRENTES Fonte: Parsekian (2011) (Capital Terceiros/Patr. Liquido) x 100 (Passivo Circ./Capital Terceiros) x 100 (Ativo Permanente/Patrimônio Líquido) x 100 (Ativo Permanente/(Passivo Não Circulante+ Patrimônio Líquido)) x 100 31/12/09 31/12/08 1396,73% 51,62% 607,66% 169,26% 60,64% 161,15% 78,34% 96,72% 20 O valor do endividamento parece exageradamente…