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pessoas e empresas. Em todos os lugares do mundo, as pessoas reclamam das altas taxas de impostos. Mas o imposto mais caro é o da falta de visão. Quando as pessoas não enxergam adiante tem de pagar por sua falta de visão. Pagam com suas empresas, seus empregos, amores, momentos de felicidade, coisas que só valorizam depois que perdem. (Roberto Shinyashiki). Segundo Paulo Barreto dos Santos, os desafios que o administrador do futuro encontra é a globalização, que se tornou um fenômeno…

pessoas e empresas. Em todos os lugares do mundo, as pessoas reclamam das altas taxas de impostos. Mas o imposto mais caro é o da falta de visão. Quando as pessoas não enxergam adiante tem de pagar por sua falta de visão. Pagam com suas empresas, seus empregos, amores, momentos de felicidade, coisas que só valorizam depois que perdem. (Roberto Shinyashiki). Segundo Paulo Barreto dos Santos, o administrador do futuro enfrenta um grande desafio que e a globalização, que se tornou…

mais; 40% àquelas entre 25 e 39 anos; 23% às jovens de 18 a 24 anos; 5% as de 15 a 17 anos; e apenas 1% às que tinham entre 10 e 14 anos. As estatísticas apontam que há mais mulheres que homens no Brasil. Mostram também que elas vem conseguindo emprego com mais facilidade que seus concorrentes do sexo masculino. E que seus rendimentos crescem a um ritmo mais acelerado que o dos homens. As mulheres sofrem mais do que os homens com o estresse de uma carreira, pois as pressões do…

candidato coloca as informações".Saber o momento certo de pedir o aumento também é importante. Antes demarcar uma conversa com o chefe, o profissional deve estar a par daremuneração do mercado e conhecer a política salarial da empresa.Na entrevista de emprego, discutir sobre o salário costuma ser o momentomais desconfortável. Antes de argumentar, é preciso lembrar que ambos oslados estão cumprindo seus papéis, então não encare este processo comouma luta entre antagonistas. Aliás, seu…

negócio, gerando resultados positivos. O empreendedorismo é essencial para a geração de riquezas dentro de um país, promovendo o crescimento econômico e melhorando as condições de vida da população. É também um fator importantíssimo na geração de empregos e renda. A Tecnomed pertence à modalidade de sociedade empresária, sendo, os membros do conselho presidencial da mesma, correspondentes à classe de empreendedores natos de padrão comportamental oportunista, são também empreendedores…

Traversini RESUMO – A Análise Foucaultiana do Discurso como Ferramenta Metodológica de Pesquisa. Este artigo tem por objetivo operar com a noção de discurso, a partir de Michel Foucault, como ferramenta metodológica de pesquisa. Selecionamos os Cadernos Empregos & Oportunidades do jornal Zero Hora, publicados em 2008 para analisar como o perfil profissional desejado pelo mercado de trabalho contemporâneo constitui-se a fim de sustentar discursos neoliberais como verdades. O estudo…

Diretoria: 3 Loja: 4 Administrativo Financeiro: 4 Vendas Externas: 7 Instalação: 5 Produção: 6 Práticas de Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção A forma que a empresa utiliza para contratar novos funcionários é por meio de indicação e site de emprego, “Catho”. A contratação pelos funcionários é realizada pelo próprio empresário, mas não tem definido os meios, banco de dados, metodologia. A forma utilizada pelo gestor foi enviar um e-mail aos que se interessaram pela vaga anunciada…

e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de rh oportunidades de emprego que pretende preencher. Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção. Aliás, a função do recrutamento é suprir a seleção de matéria-prima básica…

....................................32 Figura 21: Análise de características entre recurso e atividade a executar.....33 Figura 22: Mapa de Competências 1 – Competências x Conhecimentos......34 Figura 23: Mapa de Competências 2 - Competências x Habilidades..............34 Figura 24: Mapa de Competências 3 - Competências x Atitudes....................35 Figura 25: Mapa de Desafios..........................................................................36 Figura 26: Mapa de…

| Detalhamento: Férias = pagas anteriormente; IRRF = base para cálculo 2.136,00 – 171,97 (01 dependente) = 1.964,03 (7,5%) Saldo de FGTS = 3.700,00 x 50% de multa (40% para o funcionário e 10% para a contribuição do Governo); Valor da Multa e Valor a ser recolhido do FGTS da Rescisão = 1.850,00 + 336,00 para pagamento com a GRRF (Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS). |TERMO DE RESCISÃO