Catho X Empregos Com

entre os gêneros, passando de 33% em 1978 para 15,40% em 2007 (Madalozzo, 2009). Entretanto, ainda persiste a discussão a respeito da baixa entrada das mulheres em cargos elevados nas empresas em que trabalham. Segundo pesquisa realizada pelo Grupo Catho, empresa especializada em Recursos Humanos, em 2007, somente 8% dos presidentes de empresas eram do sexo feminino. Seria essa uma evidência de teto de vidro nas empresas que atuam no Brasil? A discussão sobre o efeito teto de vidro…

estudo, o ser que aprende, e a escuta é o instrumento de fundamental importância para sua atuação, e como diz Nádia Bossa, (...) perceber o interjogo entre o desejo de conhecer e o de ignorar. 3 O QUE É PSICOPEDAGOGIA INSTITUCIONAL? Conseguir emprego e manter-se empregado hoje é uma tarefa difícil que assusta muitos brasileiros, pois as mudanças estão acontecendo para o desenvolvimento das organizações. Isso acontece pela imposição do mercado. Desta forma o empregado precisa…

Estagiário (x ) Cooperado ( ) CLT ( ) Motivo da Solicitação: Substituição: Demissão ___________________ Funcionário Data / / x Aumento do Quadro Justificativa: Para atendermos á demanda para contratação de Técnicos, será necessário aumentar o quadro de estagiários. É possível suprir a vaga com transferência interna? Sim Não x Nome do Funcionário Setor Cargo Será necessário a reposição do…

externo quando j esgotadas as possibilidades de recrutamento interno existe a possibilidade da captao de novos talentos, diferenciais, habilidades, com o perfil adequado para cada cargo, onde os anncios sero feitos em jornais, panfletos, agencias de empregos. SELEO Podemos concluir que a seleo de pessoal uma atividade muito sria, dispendiosa para a empresa para ser utilizada sem o treinamento adequado e bem aplicado entrevista, bem como, conduzida por profissionais formados e…

ponderação qualitativa..........17 3.2 Modelo do centro de gravidade...................................................................18 3.2.1 Vantagens e desvantagens do modelo do centro de gravidade...............20 3.3 Modelo da análise clv (custo x lucro x volume)...........................................20 3.3.1 Vantagens e desvantagens do modelo de análise CLV...........................22 Referencias…

profissionais na busca de um diferencial competitivo no mundo do trabalho. Segundo Bayma, et al (2012), relata sobre mulheres que recebem menores salários em relação ao dos homens, mesmo quando se controlam fatores educacionais, cargo e tempo no emprego. Embora os salários iniciais sejam praticamente os mesmos para os dois gêneros, as diferenças são ainda marcantes em posições hierárquicas e em ocupações ditas masculinas nas quais a presença feminina é ainda muito limitada. Busca-se…

consumidor, até o fornecimento de suporte técnico, retenção de clientes e cobrança de recebíveis. CAPITULO II 1. – ANALISE DE RECURSOS HUMANOS 2.1 – Gestão de pessoas A Contax é uma das maiores empregadoras e geradoras de emprego do Brasil. Por acreditar que os recursos humanos são a base de seu negócio e que o sucesso de uma empresa de serviços está diretamente relacionado à excelência de seus profissionais, a companhia mantém uma equipe altamente…

no mercado de RH, recrutamento de pessoas, seleção de pessoas e integração de pessoas (Ambientação do novo funcionário). Outro tópico é o recrutamento de pessoas que consiste em a empresa divulgar no mercado de recursos humanos oportunidades de emprego, oferecendo vagas para pessoas que possuem determinadas características e qualificação, com o objetivo de ajustar candidatos que atendem as exigências do cargo. Ele pode acontecer em três formas primarias que são o recrutamento interno…

atendimento ao consumidor, até o fornecimento de suporte técnico, retenção de clientes e cobrança de recebíveis. CAPITULO II 1. – ANALISE DE RECURSOS HUMANOS 2.1 – Gestão de pessoas A Contax é uma das maiores empregadoras e geradoras de emprego do Brasil. Por acreditar que os recursos humanos são a base de seu negócio e que o sucesso de uma empresa de serviços está diretamente relacionado à excelência de seus profissionais, a companhia mantém uma equipe altamente…

conceitos e técnicas, pode-se aprender e desenvolver a arte da negociação. A negociação é uma troca de valores. Estamos sempre aprimorando as nossas qualidades para nos tornarmos bons negociadores. A negociação bem feita gera o sentim ento de ganha x ganha e nos proporciona um crescimento como seres humanos. ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS Uma resposta negativa também pode servir para o colaborador refletir sobre sua postura na empresa, sua posição…