Caso 5 Direito Do Trabalho

DIREITOS E DEVERES DO TRABALHADOR Introdução O presente trabalho é sobre Os Direitos e Deveres do Trabalhador. É objetivo deste trabalho e de exibir meus conhecimentos em relação ao tema. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica, enriquecida com vídeos. Desenvolvimento Direitos e Deveres Do Trabalhador Muitos Trabalhadores não sabem que, ao serem contratados por uma empresa, têm direitos e para isso, terão que cumprir com sues deveres. Se o trabalhador

Extinção do contrato de trabalho. Greve. 1. CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO É a cessação total e definitiva do vínculo de emprego (embora possam permanecer outras obrigações, como a de sigilo ou não-concorrência, pactuadas para se estenderem após o término do contrato). A cessação do contrato de trabalho pode decorrer de um negócio jurídico ou de um mero fato:  Negócio jurídico: demissão, dispensa com ou sem justa causa, rescisão indireta, culpa recíproca;  Fato: morte…

ROTINAS DE PESSOAL UNIDADE 2 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Existe um modelo de horários flexíveis que permite uma elasticidade quanto ao início ou término da jornada de trabalho, conforme a conveniência do Empregado. E, portanto, uma espécie de compensação eventual, elaborada de comum acordo entre Empregadores e Empregados, sendo obrigatória a assistência do respectivo sindicato profissional. Inexiste na legislação trabalhista vigente permissão para a adoção dessa…

............................4-5 1.1. Comentários e questionamentos gerados sobre a nova lei.....................6 2. Conclusão.................................................................................................7 Referências....................................................................................................8 3 Introdução Nas relações de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho por prazo…

FÉRIAS As férias constitui um direito dos empregados. É uma forma de proporcioná-los um período de descanso para que possam recuperar as energias e voltarem ao trabalho com melhores condições físicas e psíquicas. Evitando assim a fadiga e sem prejuízo à remuneração.Ao completar 12 meses de trabalho ( período aquisitivo) , o empregado ganha o direito ao gozo de férias ( período concessivo - 30 dias corridos), onde, tal férias será dada de forma que melhor atenda os interesses do…

Título O Apoio judiciário Nome Rafaela Alexandra Lobo Peixoto Mineiro Mendes Trabalho escrito apresentado na disciplina de Metodologia da Investigação e Tecnologias da Informação Porto, 2012 Índice Índice I Resumo II Palavras-chave III 1. Introdução 1 2. O que é realmente o apoio judiciário 2 3. Exemplo de um caso em concreto 6 4. Veracidade da minha investigação 7 5. Conclusão 9 6. Bibliografia citada 10 Resumo O Apoio judiciário é um…

GIORDANA FERNANDES PEREIRA DE LUCENA O DIREITO DE GREVE NO ORDENAMENTO JURÍDICO BRASILEIRO Uniasselvi João Pessoa (Paraíba) 2010 GIORDANA FERNANDES PEREIRA DE LUCENA O DIREITO DE GREVE NO ORDENAMENTO JURÍDICO BRASILEIRO Monografia apresentada ao Curso de Especialização Telepresencial em Direito do Trabalho, como requisito parcial à obtenção do grau de especialista em Direito do Trabalho. UNIASSELVI – Centro Universitário Leonardo da Vinci…

FACULDADE DAS AMÉRICAS CURSO DE DIREITO – 6º SEMESTRE AUTORES: RGM: CECILIA LIMA 04294 DEMETRIUS SFAKIANAKIS 04656 JOSÉ APARECIDO DA SILVA JÚNIOR 04505 MARCIA REGINA DE SOUZA 04537 RENATA E. DO NASCIMENTO 05923 RONEI DUTRA

O engenheiro e o direito do trabalho 1. Requisitos do vínculo de emprego a. Importância do enquadramento O reconhecimento judicial do vínculo empregatício geralmente acarreta repercussões econômicas de grande monta. Para ilustrar, imagine-se a situação de um engenheiro que é considerado não empregado por uma empresa de engenharia, uma vez que celebrou com esta um contrato de prestação de serviços autônomos. O profissional, entendendo que seu vínculo com a empresa de

DIREITO DO TRABALHO I “A caducidade e a revogação. A rescisão pelo Trabalhador.” Relatório da Aula 29/11/2011 INDICE I- NOTA INTRODUTÓRIA …………………………………………………………………………….. 3 II- CADUCIDADE……………..…………………………………………….………………………………...4 III- REVOGAÇÃO ……………………………………………………………………………………………...5 III. I - DA COMPENSAÇÃO PECUNIÁRIA GLOBAL ……………………………………..15 IV - EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO