Cases Em Recrutamento E Seleção

Desafios de Recrutamento e Seleção em Pequenas Empresas Resumo O objetivo deste trabalho foi analisar os aspectos sobre os desafios de recrutamento e seleção por meio de estudos de caso e pesquisas aplicadas em pequenas empresas de Campinas e região, verificando suas principais dificuldades. Para chegarmos a essa conclusão utilizamos o estudo de caso de uma pequena organização da região que atua no ramo alimentício, e obtivemos esse resultado. Atualmente fala-se que o mercado…

Supervisionadas Disciplina: Técnicas Recrutamento e Seleção Tutor a distancia: Rosemeire Farias Tutor presencial: Marcelo Teo Vercese Emilene Messias – RA 416153 – Tecnologia em Recursos Humanos Joseane Teixeira – RA 417737 – Tecnologia em Recursos Humanos Silvana Oliveira – RA 415179 – Tecnologia em Recursos Humanos Sandra Cristina Martins- RA 448347-Tecnologia em Recursos Humanos Santo Antonio de Posse - SP 2014 Introdução A atividade de Recrutamento dos…

nível de rotatividade funcional, em algumas mais, em outras menos. Alguns funcionários pedem demissão, outros são dispensados, outros se aposentam, outros se tornam menos produtivos, e muitos não conseguem nem acompanhar a crescente evolução. O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos das organizações. Consiste na pesquisa e intervenção sobre as fontes capazes de fornecer á organização um número suficiente de pessoas necessárias á consecução…

Humanos - Conhecendo as Áreas Fundamentais CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Objetivo • C ompreender o papel estratégico dos Recursos Humanos nas organizações. • C onhecer os principais sistemas de RH e suas ferramentas para uma atuação mais eficaz: Recrutamento e Seleção, C argos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Pessoal e Benefícios. • Adquirir base conceitual e prática para alinhar as ações de RH ao negócio da empresa e obter os melhores resultados. Vivenciar as…

estão se deparando com o grande desafio, de recrutar e fazer a seleção de pessoas capacitadas para serem os futuros colaboradores da organização. A empresa deve ter conhecimento sobre as melhores formas de selecionar funcionários e saber exatamente avaliar estes candidatos que irão fazer toda a diferença na competitividade entre as empresas. Este trabalho tem como objetivo identificar e analisar as técnicas de recrutamento e seleção mais eficazes para a contratação de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 3 CONCLUSÃO 6 4 REFERÊNCIAS 7 introdução No decorrer deste trabalho será demonstrado, um case de sucesso de um mercado por nome de Nippon. No qual veremos a estrutura organizacional, produção, mercado, recursos humanos, ou seja, áreas e setores com sua forma organizacional. Como a liderança deste mercado atua junto a sua

Recrutamento e seleção: um estudo de caso em uma concessionária do ramo automobilístico de Maringá-PR Elida Maria Garanhani (Cesumar) elidamaria_santos@hotmail.com Érica dos Santos Baldin (Cesumar) ericabaldin@yahoo.com.br Carlos Jaelso Albanese Chaves (UEMS) jaelso.chaves@hotmail.com Roberto Rinaudo (Cesumar) rr@cesumar.com.br Marcelo Dionísio Lovera Jala (UEMS) Von_doom1500@hotmail.com Resumo: Este estudo objetivou descobrir como os gestores de uma organização que atua no ramo…

PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Técnicas de Recrutamento e Seleção ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Técnicas de Recrutamento e Seleção Trabalho apresentado ao Curso de Graduação Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Técnicas de Recrutamento e Seleção. CAMPINAS / S.P 06/2012

suas gratificações e benefícios extras. Essa elaboração passa por vários processos, dentre eles pesquisas e planejamentos. Concluído o plano, o próximo passo é encontrar candidatos que atendam aos requisitos para o preenchimento das vagas. Esse recrutamento poderá ser feito internamente ou externamente. Com o mercado cada vez mais concorrido, os candidatos têm que a cada dia aprimorar seus conhecimentos, para assim conseguirem alcançar seus objetivos dentro da empresa. Pois com a…

Mão de obra escassa Método Mão de obra Maquina Seleção e treinamento Comprometimento Chegamos à conclusão que a política feita pela VLQ está errada, devido à falta de padronização em suas unidades e por ter iniciado a cultura do acordo gerando a situação atual. Para começarmos a melhorar a situação da VLQ, se deve padronizar o processo de seleção em todas as unidades, embora cada unidade faça a sua seleção, realizando seleção de talentos com a mão de obra interna…