Case Sobre Sistema De Remuneração Adotado Em Uma Empresa

TECNOLOGIA DE GESTÃO TEMA 1 Nome da Empresa: Escola Cenecista Professor Benedito Ortis Endereço: Praça da República, 37 Centro Dois Córregos – CEP 17300-000 SP. Segmento: Educação Básica Porte: Médio Missão e valores: Promover a educação integral de crianças, jovens e adultos, oferecendo educação de excelência com compromisso social. Justificativa: Temos um membro da equipe que já trabalhou nessa escola, além disso, escolhemos essa empresa pela: Excelência, Ética e…

Paulo/SP – CEP 04542-000 Tel.: (11) 3165-7700 Site: www.drogaraia.com.br Histórico Droga Raia S.A. a empresa teve início no ano de 1905, quando o então farmacêutico João Baptista Raia inaugurou a Farmácia Raia na cidade de Araraquara no interior do estado de São Paulo. O ramo de atuação da Droga Raia é o varejo farmacêutico, um dos mercados mais competitivos atualmente, ela foi a primeira empresa varejista do país a concluir seu processo de automação comercial em 1987. No ano…

A INSERÇÃO DO EGRESSO PRISIONAL NO MERCADO DE TRABALHO CEARENSE THE INSERTION OF FORMER CONVICTS ON THE CEARENSE LABOR MARKET Recebido em 22.10.2013. Aprovado em 13.12.2013 Avaliado pelo sistema double blind review Virna Fernandes Távora Rocha virnaftr@gmail.com Universidade Federal do Ceará – CE – Brasil. Tereza Cristina Batista de Lima tcblima@uol.com.br Universidade Federal do Ceará – CE – Brasil. Serafim Firmo de Souza Ferraz ferraz@ufc.br Universidade Federal do…

.......................................................................... 3 2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA..................................................................... 3 3. ANÁLISE DO AMBIENTE E DO SETOR............................................................ 6 4. ANÁLISE DAS ATIVIDADES DA EMPRESA...................................................... 11 5. ANÁLISE DOS RECURSOS DA EMPRESA........................................................ 14 6. ANÁLISE DO PROCESSO ESTRATÉGICO..

COMPETÊNCIAS EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS FEDERAIS: PRINCIPAIS DESAFIOS Lucielma Santos Passos de Holanda Universidade Federal de Sergipe Maísle Alves Moraes de Souza Universidade Federal de Alagoas RESUMO Atualmente, muitas organizações discutem sobre uma nova forma de gerir pessoas através do modelo de gestão por competências. Este estudo especifica esta temática, tendo como objetivo identificar os principais desafios existentes no processo de implantação do modelo de Gestão por…

não refletiria a real inflação do período, o que, na visão do Sindicato autor, afrontaria o disposto no artigo 2º, da Lei n.º 8.036/90. Na interpretação do autor, tendo o STF declarado a inconstitucionalidade da expressão “índice oficial de remuneração básica da caderneta de poupança”, constante do §12 do art. 100, da Constituição Federal (acrescido pela Emenda constitucional n.º 62/2009), que determinava a utilização da TR como índice de correção monetária para pagamento de…

Faber-Castell com foco em uma das suas divisões, à Faber-Castell Store com atuação no desenvolvimento de lojas. Falaremos sobre a história e estrutura da Faber-Castell Store no Brasil, seu portfólio de produtos, público alvo, ações de marketing, comunicação empresarial, principais concorrentes, formas de gestão, sistemas utilizados, utilizando como base não só as informações disponíveis sobre a instituição, como também as orientações recebidas através das disciplinas do 1º semestre do…

ACADÊMICA COORDENAÇÃO DO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO LEANDRO CONSTANTINO DOS SANTOS ANÁLISE DOS CUSTOS NO COMPOSTO DA REMUNERAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DO BANCO DO BRASIL JOÃO PESSOA 2010 LEANDRO CONSTANTINO DOS SANTOS ANÁLISE DOS CUSTOS NO COMPOSTO DA REMUNERAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DO BANCO DO BRASIL Monografia apresentada ao Curso de Graduação em Administração do Instituto de Educação…

RECOMPENSAS COMO FATORES DE MOTIVAÇÃO: ESTUDOS DE CASO NAS DUAS MAIORES EMPRESAS DO RAMO METAL-MECÂNICO DE CAXIAS DO SUL SIDNEI ALBERTO FOCHESATTO Porto Alegre, 2002 2 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DISSERTAÇÃO DE MESTRADO OS PLANOS DE INCENTIVOS E RECOMPENSAS COMO FATORES DE MOTIVAÇÃO: ESTUDOS DE CASO NAS DUAS MAIORES EMPRESAS DO RAMO METAL-MECÂNICO DE CAXIAS DO SUL Sidnei Alberto…

RESUMO No mundo atual, cheio de transformações, as empresas precisam, cada vez mais, ganhar competitividade. E para isso, ela depende quase que exclusivamente de seus colaboradores – motivados e orgulhosos dos valores compartilhados com a organização. Para tornar o ambiente de trabalho mais agradável e conquistar o comprometimento dos colaboradores é importante oferecer um espaço onde os funcionários possam criar, inovar, mudar, interagir, comunicar e crescer pessoal e…