Case Para Treinamento Recursos Humanos

Universidade Federal do Rio de Janeiro MBA em Liderança e Gestão de Pessoas FACC UFRJ CASE DNA DANONE: Bruna Vasques Gonçalves Dias Rio de Janeiro 2015 CASE DNA DANONE Bruna Vasques Gonçalves Dias Trabalho apresentado a Professora Beratrice Boechat D’Elia, da disciplina Criatividade e Inovação do curso de MBA de Liderança e Gestão de Pessoas FACC – UFRJ. Rio de Janeiro 2015 SUMÁRIO Introdução 4 Estudo de caso do Grupo Danone 5 Referências bibliográficas...

ARAÇATUBA-SP 2013 RESUMO Este case descreve as origens da Starbucks, principalmente o que se refere à sua rápida transformação em uma grande rede de lojas de conceito. Curiosamente, suas estratégias de marketing nunca incluíram o uso da propaganda clássica, um dos principais aspectos discutidos nesse estudo. PALAVRAS-CHAVE: lojas de conceito; estratégias de Marketing ABSTRACT This case describes Starbucks origins, mainly what refers

CIÊNCIA E TECNOLOGIA NO BRASIL: UMA NOVA POLÍTICA PARA UM MUNDO GLOBAL Os Recursos Humanos para a Ciência e Tecnologia Cláudio de Moura Castro e João Batista Arújo e Oliveira Este trabalho faz parte de um estudo realizado pela Escola de Administração de Empresas da Fundação Getúlio Vargas por solicitação do Ministério da Ciência e Tecnologia e do Banco Mundial, dentro do Programa de Apoio ao Desenvolvimento Científico e Tecnológico (PADCT II). As opiniões expressas neste…

elaborará uma proposta de contratação de um Analista de Recursos Humanos para a empresa fictícia Brasil Confecções, teremos a oportunidadede justificarmos a relevância da gestão de pessoas, bem como apresentaremos e sugeriremos as possíveis ferramentas a serem utilizadas no referido processo. Veremos a importância de um recrutamento e seleção de pessoas eficazes para a organização com base no Mercado deTrabalho e no Mercado de Recursos Humanos, aprenderemos como levantar todos os…

CASE 1 – O HOSPITAL SAÚDE & VIDA Localizado no subúrbio de uma grande metrópole, nos últimos 20 anos de sua história, a Instituição experimentou um contraste significativo entre o desenvolvimento experimentado pela Comunidade onde está inserido e o seu próprio: o entorno cresceu e o hospital não acompanhou! O poder centralizado – compartilhado apenas nos níveis mais altos da sua estrutura hierárquica, a cultura fundamentada na utopia, ausência de visão de futuro na direção,…

desafio profissional do segundo mdulo do curso de Gesto de Pessoas da Faculdade Anhanguera, no ano de 2012. Ele relacionasse diretamente com as prticas da empresa Volvo e as disciplinas vistas no referente mdulo do curso (Seleo e Dinmicas de Grupo, Treinamento e Desenvolvimento e Consultoria e Processos em RH). De acordo com a revista Voc S/A-Exame, da Editora Abril, a Volvo pela segunda vez considerada a melhor empresa para trabalhar. No conceituado Guia 150 Melhores Empresas para Voc…

Sistema de ensino presencial conectado Recursos humanos Pâmela Cristina Veber Dias Produção textual Rio do sul 2013 Pâmela Cristina Veber Dias Produção textual Trabalho de produção de texto apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de comportamento, clima e cultura, metodologia cientifica, psicologia organizacional e gestão de pessoas. …

do Paraná, para a disciplina [Nome da Disciplina]. Orientador: Prof. Petrolina 2012 Introdução Este case mostra o processo de implantação da gestão por competência da farmácia de manipulação Quintessência, que em 2008 recebeu o Prêmio gestão com pessoas Luis Carlos Campos na categoria Pequena e Micro Empresa em 2008 – concedido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos – a ABRH-RJ. Seu histórico, missão, visão e valores são abordados, para em seguida nos determos nas…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E RECURSOS HUMANOS NOME DO(S) AUTOR(ES) EM ORDEM ALFABÉTICA case do mercado ideal Campinas 2012 Mercado Ideal Mercado ideal é uma empresa Familiar que está no ramo a 21 anos e tem como principal objetivo, vendas de produtos alimentícios de qualidade e com preços competitivos. A empresa é familiar, ou seja, os proprietários e administradores são…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS ELISETE ALICE ZANPRONIO DE OLIVEIRA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: Case Restaurante Fellini Pelotas 201 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: Case Restaurante Fellini Trabalho interdisciplinar – individual apresentado A Universidade Norte do Pará- UNOPAR