Case Para Treinamento Recursos Humanos

plano de ação estratégico e eficaz, o líder tem o papel fundamenta de apresentar as diferenças do novo plano de ação do anterior para o atual, com muita clareza e definição para ocorrer uma nova mudança organizacional. O último capítulo refere- se ao case da empresa AMBEV que relata sobre bons lideres para uma mudança organizacional eficaz onde pontua também que é de grande importância ter foco. Se sua visão é implementar um nova cultura, o foco é essencial. Para fazer uma mudança e…

pontos. Empresa alcança índice baixíssimo de absenteísmo e rotatividade por Patrícia Bispo – Fonte: RH. Com. Case adaptado. A Casa Verde - empresa paulista que atua no ramo de móveis vem registrando um índice de absenteísmo baixíssimo. Apenas 0,56% do seu quadro funcional deixou de comparecer ao trabalho, de acordo com o último levantamento. De acordo com alguns consultores de Recursos Humanos, o índice de absenteísmo considerado adequado é fixado em 2,7%. Mas o resultado animador,…

ao setor de Recursos Humanos, terceirização de serviços e comunicação. A principal abordagem é um caso real entre uma empresa de comércio e outra terceirizada, na qual serão apresentadas possíveis falhas entre elas em relação a comunicação, procurando desenvolver a melhor forma de solucionar os problemas encontrados. Foram realizadas diversas pesquisas na área, em sites, livros e profissionais que puderam auxiliar em todo o desenvolvimento desse caso. Palavras chave: Recursos Humanos.…

nas prateleiras do mercado. Já foram feitos estudos em cima deste problema e fomos informados que o Supermercado foi obrigado a trocar de fornecedores por conta desses problemas e que estão trabalhando em conjunto com alguns fornecedores para o treinamento de alguns motoristas, para que eles prestem mais atenção em alguns pontos da estrada e evitem danificar alguns produtos. Etapa 3 Nos dias de hoje, além do surgimento de novas empresas que exploram o conceito de supermercados de…

RH? Case adaptado do livro de MARRAS, Jean Pierre Marras. Administração de Recursos Humanos: do operacional ao estratégico. São Paulo, Futura, 2000. 5) Toda empresa deve ter a CIPA? Todas as empresas (públicas, privadas, sociedades de economia mista, ou quaisquer outras instituições que admitam trabalhadores como empregados), com vinte (20) ou mais funcionários, são obrigadas a ter uma CIPA. A empresa que tiver menos de vinte (20) empregados deve designar um responsável, com o…

DESENVOLVIDAS): 1. Identificar características dos diferentes modelos de gestão de pessoas; 2. Articular e aplicar o conhecimento adquirido nas aulas interativas a casos práticos. POLO: Case Para compreender mais a respeito dos modelos de gestão de pessoas na prática, um estudante do curso de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos fez uma entrevista com um profissional recém-aposentado, o Sr. Juliano, perguntando a respeito da atuação da área de RH nas empresas por onde ele passou…

HaradaRaphael Lima | <XX/XX/XX> | <1.0> | Revisão do Documento | XXXXXXXXXXXXX | Conteúdo 1. Objetivos 2 2. Escopo 2 3. Referências 2 4. Fases do plano 2 5. Cronograma 2 6. Riscos 2 6.1 Contratação Inadequada De Recursos Humanos 2 6.2 Escolha Errada de Componente da Arquitetura: PHP Erro! Indicador não definido. 6.3 Problemas na Integração dos Componentes Erro! Indicador não definido. 6.4 Usabilidade Deficiente / Avaliação Formativa Erro! Indicador…

     Implícitos – visíveis para os desenvolvedores Flexibilidade – facilidade de modificação Manutenabilidade – esforço necessário para remover defeitos Testabilidade – Facilidade de execução de testes Eficiência – quantidade de recursos para cumprir determinada tarefa Interoperabilidade – Integração das partes de um sistema Reusabilidade – Possibilidade de reaproveitamento de software/partes Portabilidade – Capacidade de usar diferentes plataformas Estimativas –…

internacional;  Corpo Docente com aproximadamente 80 professores convidados atuantes no mercado, sendo 70% Mestres e/ou Doutores e os demais Especialistas;  Conteúdo programático atualizado e material didático que contempla: apostilas, cases, indicações de artigos relevantes e livros desenvolvidos pelos professores da FGV Management, especialmente para o MBA em Marketing.  Tradição e Marca FGV, seus professores, alunos e ex-alunos, sinônimos de qualidade acadêmica…

nenhuma empresa sobrevive hoje aos trancos e barrancos, sem um eficiente controle em seus setores, uma boa gestão de pessoas, processos e dados. 2.1 Definição de administração Administração é o ato de administrar ou gerenciar negócios, pessoas ou recursos, com o objetivo de alcançar metas definidas. É uma palavra com origem no latim “administratione”, que significa “direção, gerência”. A administração é um ramo das ciências humanas que se caracteriza pela aplicação prática de um…