Case Para Treinamento Recursos Humanos

determinado profissional sabe, conhece e aplica. Capacitação: curso ou treinamento profissional. Case: estudo de caso. Uma história que descreve assunto vivido pela empresa. CEO (Chief Executive Officer): sigla para denominar o profissional que ocupa o cargo mais alto na hierarquia da empresa. Clima organizacional: características do ambiente de trabalho percebidas pelos funcionários que influenciam seu comportamento. Coaching: treinamento feito por um consultor de carreira chamado…

IMPLANTAÇÃO DE PROGRAMA DE TREINAMENTO GERENCIAL EM REDE VAREJISTA Leda Cecília Mateus RESUMO O presente trabalho tem por objetivo apresentar um estudo de caso referente ao processo de planejamento, execução e avaliação de Programa de Treinamento Gerencial em uma rede varejista de grande porte. Serão abordados tópicos relacionados à situação da empresa antes e após a implantação do programa bem como às dificuldades encontradas por seus gestores, dentro do contexto de Treinamento…

..................... 2 ANDRAGOGIA............................................................................................. 3 6D............................................................................................................ 4 RECURSOS EDUCACIONAIS ABERTOS........................................................... 5 PROGRAMAÇÃO NEUROLINGUISTICA............................................................. 5 RETORNO DE INVESTIMENTOS............................................

EMPRESA DE CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS Sandely Fernandes de Araújo Universidade Federal do Rio Grande do Norte – UFRN/DEPAD Av. Senador Salgado Filho, S/N – Natal - RN Anatália Saraiva M. Ramos, D.Sc. Universidade Federal do Rio Grande do Norte – UFRN Departamento de Ciências Administrativas (DEPAD), Centro de Ciências Sociais Aplicadas (CCSA) Av. Senador Salgado Filho, S/N, Campus Central - Lagoa Nova - CEP 59072-970 – Natal, RN Abstract: This paper develops a case study…

ANDERSON SILVESTRE MEIRA RENAN AUGUSTO VENDRAME DA SIVA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS COM ENFOQUE GERENCIAL EM TURNOVER NA EMPRESA CERÂMICA GLOBO LTDA. PARANAVAI 2012 2 ANDERSON SILVESTRE MEIRA RENAN AUGUSTO VENDRAME DA SILVA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS COM ENFOQUE GERENCIAL EM TURNOVER NA EMPRESA CERÂMICA GLOBO LTDA.

financeira (expectativas dos acionistas); clientes (como a empresa é vista e o que os clientes esperam dela); processos internos (como agregar mais valor); e aprendizagem e crescimento (envolvimento e comprometimento por parte dos colaboradores). Para Recursos Humanos o Balanced Scorecard é um grande desafio e a oportunidade de se posicionar estrategicamente na empresa bem próximo à direção que detém o poder decisório, razão pela qual se torna necessária a quebra de alguns paradigmas…

Treinamento QUANTICA Produto Middle Intermédica Quando uma consultoria oferece soluções à um corretor........... Automaticamente ela oferece soluções aos seus clientes. Claudia Bergamo 27/07/2012 Desde o inicio das atividades da Quântica Administradora de Benefícios da saúde, nossa visão sempre foi criar uma empresa na qual nossos colaboradores tivessem orgulho de trabalhar e onde as necessidades dos clientes fossem plenamente atendidas. O mercado de planos de saúde tem…

UMA ANÁLISE DA EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS FRENTE ÀS NOVAS EXIGÊNCIAS DOS SISTEMAS PRODUTIVOS ETHEL CRISTINA CHIARI DA SILVA JOSÉ BENEDITO SACOMANO JOSÉ LUÍS MENEGHETTI SUMÁRIO 1. Introdução 2. A Evolução da Gestão de Recursos Humanos nas Organizações 3. A Área de RH: a pesquisa 4. Conclusões 5. Referências Bibliográficas 1. INTRODUÇÃO Pode-se dizer que a década de 90, no ambiente empresarial, foi marcada pela busca incessante de competitividade com o objetivo de…

....................................................................11 1. INTRODUÇÃO Este case mostra o processo de implantação da gestão por competência da farmácia de manipulação Quintessência, que em 2008 recebeu o Prêmio gestão com pessoas Luis Carlos Campos na categoria Pequena e Micro Empresa em 2008 – concedido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos – a ABRH-RJ. Seu histórico, missão, visão e valores são abordados, para em seguida nos determos nas…

era subordinado direto a Claude Demers. Os consultores se envolviam apenas conforme necessário e apenas para atividades específicas. As tarefas eram divididas em vários grupos de trabalho: Reengenharia de processo, sistemas de informação, recursos humanos e finanças. 1 Tradução do Francês “Le projet REISAC (C),” caso registrado sob o número 9 65 2006 004. Este projeto foi possível graças ao financiamento da CGI Professorship. 3 Vital Roy é um Professor Adjunto no Departamento…