Case Consultoria Interna De Rh

trabalho e após vem à quinta seção que contempla a conclusão. 2 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA A empresa escolhida como case de sucesso em relação às práticas de Gestão de pessoas está no mercado há cinco anos, atua no mercado de tecnologia da informação (TI), denominada White Cube consultoria e treinamento, como o próprio nome já diz, atuam fortemente prestando serviços de consultoria trabalhando a inteligência das organizações, treinamento em banco de dados e Business Intelligence, atuam…

uma excelente pesquisa e melhorar nossos conhecimentos. A gestão estratégica de pessoas em organizações empreendedoras busca o envolvimento dos colaboradores na estratégia da organização por meio de um conjunto de ações, envolvidas nos processos de RH, voltadas para o desenvolvimento e a valorização das pessoas. Neste artigo, procurou-se descrever brevemente cada tema num modelo de gestão estratégica de pessoas. Por ser um assunto bastante abrangente torna-se impossível esgotar todas as questões

UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL CAMPUS DE GRAVATAÍ – 2007 GESTÃO DE PESSOAS: “PRINCIPAIS POLÍTICAS DE RH” Maíra Morais Facilitadora: Adi Kaercher Disciplina: Gestão e Eficácia de Pessoas INTRODUÇÃO: Sabe-se que, nos dias de hoje, a gestão de pessoas está cada vez mais sendo focada pelas empresas, pois, a cada dia, as mesmas estão percebendo a importância da grande ferramenta das organizações, que são as pessoas.…

readequação de cargos na área de Recursos Humanos e a implantação do subsistema de Recrutamento e Seleção, visando a melhoria na seleção de seus profissionais, e principalmente a redução de custos com este serviço, anteriormente realizado por diversas consultorias. O Plano de Negócios foi desenvolvido visando o momento que a empresa voltará a contratar profissionais qualificados, porém com poucos recursos financeiros disponíveis, mas dentro dos valores organizacionais praticados…

ÁREA DE RECURSOS HUMANOS FRENTE ÀS NOVAS EXIGÊNCIAS DOS SISTEMAS PRODUTIVOS ETHEL CRISTINA CHIARI DA SILVA JOSÉ BENEDITO SACOMANO JOSÉ LUÍS MENEGHETTI SUMÁRIO 1. Introdução 2. A Evolução da Gestão de Recursos Humanos nas Organizações 3. A Área de RH: a pesquisa 4. Conclusões 5. Referências Bibliográficas 1. INTRODUÇÃO Pode-se dizer que a década de 90, no ambiente empresarial, foi marcada pela busca incessante de competitividade com o objetivo de sobrevivência e crescimento em um…

empresa tem grande chances de sucesso, com as pessoas que a compõe. JUSTIFICATIVA O processo de recrutamento e seleção de pessoas irá refletir de forma positiva ou desastrosa dentro da empresa, por isso essa etapa da empresa requer muita atenção do RH. OBJETIVOS Objetivo geral Analisar as formas de Recrutamento e Seleção de Pessoas na empresa Embracon, como ferramenta estratégica, para inserção de profissionais competentes e com habilidades aos cargos ofertados. 1.3.2…

preocupava com o bem estar do seu funcionário, quem não obedecesse às regras impostas por esses chefes hierárquicos era visto como rebelde e suas relações de trabalho eram efetuadas sob ameaça de punição. Com a evolução das organizações a área de RH também evolui com isso podemos citar dois pólos de referencia dessa evolução. São eles as possibilidades de as organizações poderem ser tanto um ninho de alienação como um ninho de humanização. Alienação entendida como o conjunto de forças…

sofridas pelas empresas sejam externas (conquistas sociais dos trabalhadores, via sindicato) ou internas (maior nível de conscientização dos empregados), exigindo da Administração de Benefícios, tal como as demais áreas de RH, uma postura mais estratégica e pró-ativa. PÚBLICO ALVO Profissionais de RH, Benefícios e Serviço Social, Especialistas das áreas de Gestão do Social, Cargos e Salários e Técnicos em RH. PROGRAMA BENEFÍCIOS E QUALIDADE DE VIDA - Benefícios do…

criação e o desenvolvimento do conhecimento, especialmente o Tácito. Empresas que valorizam o capital humano conduzem os processos de Gestão de Pessoas de forma descentralizada, em uma abordagem sistêmica, sob a forma de Consultoria Interna de RH, função de Recursos Humanos (RH) onde são realizadas atividades de apoio, orientação e supervisão para as demandas da organização (FRANÇA, 2007). O Desenvolvimento de Pessoas sendo um dos processos de Gestão de Pessoas, cuida do…

Projeto de Redes de Computadores – Trabalho Prático 1. Objetivo Cabeamento estruturado (rede, telefonia, monitoramento de câmera). 2. Requisitos mínimos do projeto O projeto a ser elaborado deverá ser um case real, isto é, deverá ser definido em uma situação real, em uma empresa real, como se o projeto tivesse sido contratado por uma empresa cliente. 3. Conteúdo do documento de projeto de rede As seções obrigatórias do documento relativo ao projeto de rede são: Resumo