estudo de case Coaching e Liderança

407-P02 OCTOBER 4, 2011 Uma Nota sobre o Processo de Equipe No ambiente competitivo da atualidade, as pessoas trabalham cada vez mais em grupos. Indivíduos podem tomar decisões melhores em períodos mais curtos de tempo quando têm a especialização necessária e as tarefas são relativamente simples1. Mas, quando as tarefas são altamente complexas, exigem uma diversidade de habilidades ou precisam de dedicação e envolvimento dos participantes, as equipes são, em geral, mais eficazes. Na verdade, pesquisas mostram que, ao combinar a especialização e a experiência de diversos indivíduos, uma equipe trabalhando em conjunto produz mais e gera melhores resultados do que um indivíduo agindo sozinho2. No entanto, grupos muitas vezes são ineficazes e inúteis. A gestão de equipes é freqüentemente ridicularizada como sendo uma forma de gestão por comitê – que compromete a responsabilidade e a criatividade individual ao nivelar a tomada de decisões pelo mínimo denominador comum. O objetivo desta nota é facilitar o trabalho de equipe, ajudando você a entender melhor como funcionam as equipes e como você pode funcionar melhor em equipe. Ao prestar atenção no processo de equipe – como a equipe executa sua tarefa formal – você poderá concretizar plenamente o potencial das equipes. Nesta nota, abordaremos as habilidades relacionadas a processos que ajudam membros de equipe a montar equipes altamente eficazes. Em primeiro lugar, apresentaremos quatro aspectos do…

Tema: COACHING Coaching é um processo estruturado e desenvolvido através de ações, no qual Coach (profissional) têm a finalidade de ajudar o Coachee (cliente) a progredir e alcançar as suas metas mais importantes analisando onde está e onde se pretende chegar, conquistando seus objetivos e buscando uma carreira ideal. Coaching em português significa treinador, treinar no intuito de instruir a carreira profissional, coach não desenvolve pessoas, apenas dão condições para que elas se…

ATIVIDADE DE GESTÃO DE PESSOAS: Gestores da Novartis trocam experiências Fonte:www.rh.com.br Criar uma linguagem comum sobre os conceitos e as práticas da gestão de pessoas, a partir da troca de informações e de conhecimentos entre os gestores que atuam na organização. Esse é o objetivo do Programa de Desenvolvimento Gerencial - PDG, uma prática que vem sendo adotada desde 2001, no Brasil, pela Novartis Biociências S.A. A iniciativa constitui-se de treinamentos que incluem avaliação…

COACHING: HISTÓRIA E SUAS INFLUÊNCIAS 2. Origem e desenvolvimento da palavra A palavra inglesa coach tem a sua origem entre os séculos XV e XVI, na cidade húngara de Kocs, onde sugiram os primeiros coches que viajavam entre Viena e Budapeste. Conhecidas na altura como as carruagens de Kocs (kocsi szekér), o seu nome foi então se transformando à medida que passava fronteiras e era pronunciado em línguas diferentes. No entanto, a sua função manteve-se: transportar pessoas de um lugar…

UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS UNIDADE ACADÊMICA DE GRADUAÇÃO GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS BRUNA BEATRIS RAMBO FERNANDA SCHERER LUCAS DE VARGAS SCHERER COACHING, MENTORING E PLANO DE SUCESSÃO SÃO LEOPOLDO 2012 CASE – PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO E COACHING – UNIMED SANTOS Programas de capacitação inovam utilizando técnicas de PLN e coaching UNIMED. Unimed Santos apresenta experiências de sucesso no…

1ª Sessão. Transcrição de Conquistando Clientes e a Arte da Primeira Sessão Avisos A inscrição ficará aberta só até amanhã! Você tem que estar comprometido em virar um case de sucess0 – eu não quero perder tempo. Conquistando Clientes e a Arte da 1ª Sessão Primeiro Segredo Seja um Coach ....de sucesso ser Ter fazer ter contribuir O que é ser um Coach? Como você responde à seguinte pergunta: Qual a sua profissão? Seus amigos dizem que você faz o quê? Como você se posiciona…

Perguntas case: Júlio 1) Percebe-se no caso a existência de um programa de desenvolvimento de lideranças, todavia, a liderança é uma característica nata ou pode ser desenvolvida? Faça uma breve retrospectiva das principais teorias que versam sobre esse tema 2) Profissionais que se destacam tecnicamente no desempenho de suas funções podem ocupar cargos de liderança? Quais os problemas que a organização pode ter caso esses profissionais não possuam as competências de um…

como acelerar seu aprendizado Treinamento: sala de aula ou intervenção equivalente On the Job / Coaching: aprender fazendo e aprender com os outros no dia-a-dia Fonte: Ram Charam & Bill Conaty – The Talent Masters, 2010. Consultoria Estratégica: Compreensão dos desafios estratégicos da empresa, através do mapa estratégico e gaps de competência para desenvolvimento de programas customizados. Capacitação de Líderes e Equipes: Desenho e implementação de programas de…

O que é coaching? É um processo que visa aumentar a performance pessoal ou profissional de um indivíduo, grupo ou empresa. Aumenta os resultados positivos por meio de metodologias, ferramentas e técnicas conduzidas por um profissional habilitado (o coach) em uma parceria com o cliente (o coachee). O que não é coaching? ‡ Não é terapia, aconselhamento, psicologia, consultoria ou mentoring. ‡ Terapia foca no passado, o coaching no presente e no futuro. Consultores e…

afirmar: A afirmação de que “Todo líder deve ser carismático” causa um grande debate acerca do “charme do líder” e de seu poder de encantamento. A respeito da teoria da liderança carismática pode-se afirmar: Encontre aqui o melhor curso de coaching para líderes Se você é um profissional que deseja tornar-se um líder de sucesso e, com isso, busca: Potencializar a produtividade da sua equipe; Elevar resultados de pessoas, times e empresas; Promover mudanças e melhorias contínuas;…