Caracteristicas Negativas Do Gestor De Pessoas

FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS E ATUARIAIS CONTROLADORIA Fabricio Guimarães, Guilherme Luiz, Juliana Fabricio, Luiz Fernando Vieira e Tiago Bulzing DIAGNÓSTICO E ANÁLISE DA ÁREA DE CONTROLADORIA 1. Quais são as características principais da empresa. Descreva o segmento, produto e porte da empresa, principais áreas, processos e atividades da empresa? A história nasceu da paixão de um empreendedor e visionário: Maurício Sirotsky Sobrinho. De sua…

feedback pode ser verbal ou não verbal e, na prática, geralmente envolve uma pessoa comunicando uma avaliação (isto é, uma reação positiva ou negativa) daquilo que outra pessoa disse ou fez. Este feedback de desempenho é uma forma de crítica, portanto uma mensagem que apresenta característica de polida e construtiva, pode facilmente acabar sendo considerada desagradável ou até mesmo perigosa, dependendo da forma com que o gestor administra este momento de feedback. 15.1 Dificuldades…

COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS Colaborador Cargo Características Big Five Características Negativas Alba Lourenzão Proprietário Dificuldade de percepção Conforme analise do dossiê, foi possível constatar que a Alba é incapaz de assumir responsabilidades além da sua equipe, é motivada apenas por objetivos pessoais e é flexível em relação à liderança. João Maria Lourenzão Proprietário Estabilidade emocional É calmo e autoconfiante, torna-se uma pessoa isolada e sobrecarregada.…

Liderança: Um gestor pode adotar Três estilos de Liderança : autoritário, democrático e participativo. A personagem do Filme ( Miranda) é um exemplo típico de liderança autoritária cada segundo do filme mostra o jeito agressivo e duro do estilo autoritário, bem como suas vantagens e desvantagens . Vantagens - total controle sobre a organização em virtude do baixo grau de delegação. Desvantagens - sobrecarga de responsabilidades e serviço que extermina a vida pessoal do gestor autoritário

desequilibradas assim não conseguindo fazer seu trabalho adequadamente. Então chegamos a uma conclusão de cada Funcionário, desde sua personalidade até sua implicação negativa:  Alba Lourenzão, que é responsável somente pela parte de Banho e Tosa. Alba tem a personalidade individualista é calma e autoconfiante e a sua implicação negativa é de ser egoísta, pois ela reclama da Administração de seu irmão, mas não o ajuda e só fica cuidando da sua parte de Banho e Tosa.

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística ATPS “Principais Tecnologias e Ferramentas de Gestão da Atualidade: demandas e os ambientes necessários para a atuação do gestor moderno” Atividade Avaliativa – ATPS Tecnologia de Gestão Prof. EAD Dr Oderson Dias de Mello Edson Vander Resende – RA 3876756509 Fernando Gomes Valdanha – RA 3826690254 Raphael Ferreira dos Santos – RA 4311777974 Reginaldo Estek

é variedade; ou seja cada pessoa é diferente da outra, possuindo assim característica individuais. Organizações atualmente perceberam a importância de saber lidar com as diferenças dos indivíduos o que leva ao desafio a gestão diversificada, que busca a melhoria no ambiente de trabalho e maior produtividade. Reconhecer diferenças é também reconhecer habilidades, criatividades e estar aberto para incentivos a diferentes personalidades e características biográficas…

desequilibradas assim não conseguindo fazer seu trabalho adequadamente. Então chegamos a uma conclusão de cada Funcionário, desde sua personalidade até sua implicação negativa:  Alba Lourenzão, que é responsável somente pela parte de Banho e Tosa. Alba tem a personalidade individualista é calma e autoconfiante e a sua implicação negativa é de ser egoísta, pois ela reclama da Administração de seu irmão, mas não o ajuda e só fica cuidando da sua parte de Banho e Tosa.

módulo de Comportamento Organizacional Encontrará neste módulo as dicas e conselhos necessários para compreender o comportamento das pessoas dentro das organizações, identificando as causas e até prever boa parte desse comportamento. Como futuro gestor, perceber o comportamento das pessoas que colaboram com a sua organização é a chave do sucesso, já que tais pessoas possuindo aspirações, motivações e interesses próprios, acabam afectando o desempenho de toda a organização. O módulo…

INFLUÊNCIAS DO ESTILO DE GESTÃO NO CLIMA ORGANIZACIONAL DA OFICINA DE FUNDIÇÃO DA ACELORMITTAL Lúcio Salmo Módolo1 Patricia Sperandio Dias2 Cristiane Palma dos Santos3 Resumo Traz à baila a importância e necessidade que o papel do gestor e sua postura desempenham diante do gerenciamento das equipes em organizações competitivas da atualidade, sobretudo a intervenção dessa gestão na consolidação de climas organizacionais favoráveis ao desenvolvimento e crescimento da empresa.…