Captação E Seleção

NOME DO TRABALHO: VA – Um estudo sobre o processo de Captação e Seleção de Pessoas Equipe Karina Silvestre Miriam Ferreira Mirtes Lopes São Paulo Outubro/2013 SUMÁRIO Introdução.......................................................................................................................................................00 A Valid...............................................................................................................................................

pré requisito a graduação em Bacharel em administração. Santa Rosa de Viterbo 2014 SUMÁRIO 1. REFERÊNCIA GESTÃO DE PESSOAS 3 2. A ORGANIZAÇÃO 3 2.1 Organograma 4 3. ÁREA DA ADMINISTRAÇAO: GESTAO DE PESSOAS 4 3.1 Como é feito recrutamento e seleção de pessoas 4 3.1.1 Recrutamento interno 4 3.1.2 Recrutamento Externo 5 3.2 Principais atividades RH 5 3.3 Posição do departamento de RH na estrutura hierárquica da Organização 5 3.4 Parcerias entre gerentes operacionais e o…

Gestão de Pessoas I (Administração) João César de Freitas Fonseca SUBSISTEMA DE CAPTAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS CONSIDERAÇÕES INICIAIS SOBRE A CAPTAÇÃO DE RH  Todos os subsistemas de RH devem estar integrados entre si ao máximo.  Alguns autores preferem nomear esse Subsistema com outros nomes, como “Suprimento”, “Provimento” ou “Agregando Pessoas”.  Os processos de Captação de RH (Recrutamento e Seleção) são fortemente afetados por fatores sociais mais amplos, externos à empresa. Dentre…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CST GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Atividade Práticas Supervisionadas Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Tutor a Distância: – RA - RA - RA - RA - RA Naviraí/MS 2013 – RA - RA - RA - RA - RA Atividade

Sustentabilidade 16 Valores 17 Nossos Números 18 Código de Ética 19 Responsabilidade Social 20 Etapa 02 Estratégia de captação e seleção 20 Relatórios realizado na Empresa 21 Considerações Finais 22 Certificado de Qualidade 23 Contatos da Empresa 23 Referências Bibliográficas 24 Resumo O objetivo geral deste trabalho é mostrar a importância de fazer uma boa seleção, visto que isso refletirá a imagem da empresa, objetivando também mostrar a necessidade da…

UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SANTO ANDRÉ GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TURMA 3º SEMESTRE TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CAMILA ARAÚJO RA 8408111391 JESSICA PARRA RA 8062798217 JESSICA SANTOS LIMA RA 8227947333 KATIA REGINADE ARAUJO RA 8408133791 LARISSA LEAL RA 8061785382 NAIANA ESTEVES PEREIRA RA 8205954846 PALOMA BIANCHI RA 8404914110 RUTE LIMA RA 8206941458 ESTRATÉGICA DE CAPTAÇÃO E SELEÇÃO PROF. ORIENTADOR (A): Robson Gisoldi SANTO ANDRÉ 2015 CENTRO…

340.809 Internações 24.191 Cirurgias 18.350 Permanência Média 3,6 dias Transplantes de Tecido Ósseo Transplantes de órgãos Transplantes de medula óssea 390 leitos Composição da receita 4,4% Particular 9,84% Captação de Recursos 4,48% Educação 140 37 04 14 de UTI Pediátrica 16 de UTI Neonatal 22 de UTI Cardíaca 10 de UTI Cirúrgica Composição de atendimento 39,61% SUS 37,88% Convênios 61,44% SUS 41,66% Convênios Fonte:…

com as suas vantagens e desvantagens. A importância do setor de Recrutamento e Seleção disponibiliza aos interessados, administradores, profissionais da área e principalmente gestores de RH, as diversas maneiras de recrutar e selecionar. Há necessidade de se analisar o cargo, preparar o candidato para entrevista, verificar quais testes identificarão os aspectos desejados. Nos processos de Recrutamento e Seleção deve haver por parte do entrevistador, conhecimento da vaga, requisitos…

Técnicas de Recrutamento e Seleção Curso: Recursos Humanos INTRODUÇÃO O termo recrutamento pode ser encontrado como ato de recrutar, levar recrutas que está vinculado ao ato de captar recrutas para futuras vagas para soldados, esse termo foi trazido para o sistema de RH e seleção de pessoal. O recrutamento passou a etapas de recebimento da vaga, anuncio ou divulgação das vagas, análise e a triagem dos currículos, convocação de candidatos para processos seletivos,…

INTRODUÇÃO Este artigo têm como objetivo principal a apresentação de um estudo sobre o recrutamento e seleção profissional de RH dos dias de hoje, e a necessidade que as empresas têm de se manterem competitivas nessa nova era da globalização, em que se exige cada vez mais dos colaboradores, e eles em contrapartida dessas organizações. O colaborador tornou-se um valioso aliado, surgindo daí a necessidade de captação e manutenção desse material humano que hoje participa ativamente dentro…