trabalho de recrutamento e sele o

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SANTO ANDRÉ
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TURMA 3º SEMESTRE

TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

CAMILA ARAÚJO RA 8408111391
JESSICA PARRA RA 8062798217
JESSICA SANTOS LIMA RA 8227947333
KATIA REGINADE ARAUJO RA 8408133791
LARISSA LEAL RA 8061785382
NAIANA ESTEVES PEREIRA RA 8205954846
PALOMA BIANCHI RA 8404914110
RUTE LIMA RA 8206941458

ESTRATÉGICA DE CAPTAÇÃO E SELEÇÃO

PROF. ORIENTADOR (A): Robson Gisoldi

SANTO ANDRÉ
2015

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SANTO ANDRÉ
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TURMA 3º SEMESTRE

CAMILA ARAÚJO RA 8408111391
JESSICA PARRA RA 8062798217
JESSICA SANTOS LIMA RA 8227947333
KATIA REGINA DE ARAUJO RA 8408133791
LARISSA LEAL RA 8061785382
NAIANA ESTEVES PEREIRA RA 8205954846
PALOMA BIANCHI RA 8404914110
RUTE LIMA RA 8206941458

Trabalho apresentado á disciplina Técnicas de Recrutamento e Seleção, Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Centro Universitário Anhanguera de Santo André, sob orientação do Profº. Robson Gisoldi.

SANTO ANDRÉ 2015

ESTRATÉGICA DE CAPTAÇÃO E SELEÇÃO
No processo de recrutamento externo da empresa ATENTO BRASIL é elaborado e justo desde o início até o fim, é separado por etapas que duram de 3 a 4, sendo conhecimentos gerais, dinâmicas, e a entrevista, podendo ser com o futuro líder, já que ali pode ser feita uma análise do “chefe”, que ajudará a organização evitar uma contratação errada e perca de valores. Como cada vaga tem um perfil, nada melhor que o líder do setor auxiliar conseguindo assim, ter uma melhor análise crítica.
A segunda etapa que seria a dinâmica é a mais interessante de todas, pois abrirá portas da empresa que é de grande porte no ramo que tem imensa rotatividade de funcionários, com isso a Atento consegue manter um grande banco de dados, com possível direcionamento a outras oportunidades que tenha o perfil do candidato.
Para aproveitar os talentos, criando nele um espírito corporativo, para que sinta na empresa