Trabalho Recrutamento E Sele O De Pessoal

ATIVIDADE SUPERVISIONADA
ADMINISTRAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS
PROFESSOR: PEDRO SÉRGIO

Recrutamento e Seleção de Pessoal

Para Araújo e Gracia(2006) o recrutamento é o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego. O recrutamento tem a função básica de atrair pessoas para suprir às necessidades da organização e abastecer o processo de seleção. Recrutamento e Seleção de Pessoal

As empresas atualmente estão sempre em busca de melhores resultados, maior qualidade na prestação de serviços e um bom atendimento visando maiores lucros e oportunidades.
Isto só é possível através do desenvolvimento das pessoas que estão inseridas no ambiente organizacional, pois estas são responsáveis pela existência da empresa. Sendo assim atrair pessoas certas para ocuparem as funções corretas só é possível através de um processo de recrutamento e seleção eficaz.

Objetivos
1. Criar, manter e desenvolver pessoas com habilidades e competências, motivação e satisfação para realizar os objetivos da empresa.
2. Criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena das pessoas e alcance dos objetivos organizacionais e individuais.
3. Alcançar a eficiência e eficácia através das pessoas.

Funções do Processo de Recrutamento
As atividades principais que podemos observar foi que após receber a vaga e o perfil bem definidos , a recrutadora diante da vaga observou opções para realizar esse recrutamento, ela optou em fazer um recrutamento interno e divulgando as vagas em sites e jornais foram e recebidos vários currículos e após uma triagem minuciosa, os candidatos foram selecionados para uma entrevista(utilizou-se a entrevista ESTRUTURADA), houve apenas as provas de conhecimento específico na área e redação, não houve necessidade de dinâmica, mas aplicou um teste para aptidão e personalidade, após