Trabalho interdiciplinar

Ver diferença em fitness e wellness

5.6 Pessoal

Os recursos humanos nas organizações, têm função primordial dentro da estrutura. É perceptível que o capital humano das organizações é o setor mais importante e, a partir disto, percebe-se como os administradores devem focar suas atenções a este segmento interno da organização.
Chiavenato (2003) conceitua que recursos humanos é uma área interdisciplinar que tem a capacidade de envolver inúmeros conceitos oriundos de varias áreas, por tratar diretamente com o ser humano, ou seja, indivíduos com personalidades diferentes, o que requer de qualquer especialista na área de recursos humanos uma experiência e um bom volume de conhecimento em diferentes áreas.
Colocar nas referencias(Idalberto. Administração de recursos humanos: fundamentos básicos. 5 ed. São Paulo: Atlas, 2003.)
Na Academia Ella pretende-se investir no seu capital humano com foco contínuo em sua captação, retenção, bem como seu desenvolvimento,pois acredita-se que o sucesso da organização está diretamente ligado com sua equipe de trabalho. E neste sentido que as práticas de recursos humanos poderão ser valiosas, e dentre estas práticas destaca-se recru.e sele, treina......, conforme será apresentado a seguir. Inicialemente sera mencionado sobre rec.e sele.....
A area de recursos humanos é responsável p
A estrutura da empresa é composta por seis sócios.

5.6.1 Recrutamento e Seleção
O recrutamento e a seleção de pessoas não é uma atividade que deve ficar restrita à área de Gestão de Pessoas. Quanto maior for a participação do órgão requisitante do novo funcionário nos procedimentos, maiores serão as chances de sucesso e de integração deste com sua nova função. As características requeridas para o cargo e, portanto, as que se buscam e analisam-se, no candidato, devem ser objetivas, claras e bem definidas (CHIAVENATO; 1999).
RECRUTAMENTO DE PESSOAL: Segundo Toledo (1981 p. 66), "recrutamento é a série de atividades que trata dos estudos e contatos com o