administracao de eempresa

1. INTRODUÇÃO

Hoje as empresas a necessidade de estudos mais detalhados sobre analista financeiro; por ser uma área muito abrangente, o enfoque neste trabalho está no recrutamento e seleção, pois, através desses processos que os candidatos ingressam nas vagas da empresas e se tornam funcionários.
Faz se necessário avaliar as formas de recrutar e selecionar pessoas, visto que os analistas financeiros são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer organização. Sua importância pode variar de acordo com o grau de automatização dos processos. É importante observar também os impactos de um recrutamento e seleção feito de forma errada, analisar os custos e a perda de tempo na substituição de um empregado ou até mesmo os prejuízos causados pelo mesmo, que pode não realizar suas tarefas de forma produtiva e também a insatisfação do funcionário trabalhando em um local onde o mesmo não está apto.
O objetivo geral deste trabalho é analisar o processo de recrutamento e seleção de pessoal em duas agroindústrias. Os objetivos específicos são: ----Levantar um referencial teórico sobre recrutamento e seleção; -------Traçar o perfil organizacional das empresas;
- Descrever o processo de recrutamento; -Descrever o processo de seleção de pessoal;
- Analisar o processo de recrutamento e seleção de pessoal.
O recrutamento e seleção é um processo importante em todas organizações, pois,é através deste é que os candidatos irão adentrar a empresa.
É importante todo o despenho nesse momento para que se as pessoas

2. PROPOSTA DE CONTRATAÇÃO DE UM ANALISTA FINANCEIRO PARA A EMPRESA FICTICIA “BRASIL CONFECÇÕES”.

a. Justificativa da Contratação

Com o passar do tempo o crescimento impõe as empresas uma avaliação interna, principalmente para um melhor atendimento ao cliente. Mudanças rápidas e profundas caracterizam o momento do crescimento, e em espaços de tempos cada vez menores, é de fundamental importância, que tenha uma pessoa