Captação E Seleção

conhecimento de um software específico desenvolvido pela organização e capacidade para lidar com situações de instabilidade. Com relação aos processos de recrutamento e seleção, assinale a alternativa correta.Para Dutra (2002), a captação de pessoas pressupõe consciência da empresa com relação às suas necessidades. O processo de captação será conduzido com mais objetividade à medida que sejam definidos, de antemão, alguns aspectos. Assinale a alternativa que corresponde a esses aspectos.…

Lucena AP 1 Daniela Sales Rosiane Sales Tiago André Victor Gomes Sobral/ CE Outubro-2013 Gestão de Pessoas - Fale sobre as mais novas tendências nas áreas de recrutamento, seleção, socialização e descrição de cargos. A Gestão de Pessoas vem passando por um amplo processo de transformação, na medida em que os sistemas tradicionalmente utilizados, vêm demonstrando fragilidades diante do ambiente turbulento e…

departamento de recrutamento e seleção de Pessoal, onde significa simplesmente o ato de fazer uma captação de pessoas para determinadas vagas. Conforme Chiavenato propôs em 1893, o recrutamento é basicamente o ato de recrutar o homem certo para a função certa, ou então escolher os candidatos mais apropriados que, após uma série de processos de seleção, tem o perfil mais adequado para a determinada vaga.. Para que seja iniciado um processo re Recrutamento e Seleção, devemos seguir…

UPIS – MBA Gestão de Talentos Disciplina: Captação e Seleção de Pessoas Professor: Fábio Alunos: André Luiz Albernaz Brandão Janaína Botelho Martins Sílvia das Neves Seabra Simplício Barbosa Filho Brasília, Outubro / 2007 Sumário 1) A Empresa 1 1.1) Missão 2 1.2) Valores 2 2) Objetivos e Resultados quanto ao Processo de Seleção 3 3) Estratégias de Recrutamento 5 3.1) Recrutamento 5 3.2) Seleção 5 3.2.1. Entrevista individual 5 3.2.2. Aplicação de testes psicológicos (AC,…

Administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em equipe, planos de carreira, estruturação salarial, capacitação e especialização, gestão de desempenho, planejamento de mão de obra, mudança organizacional, alimentação, acidentes de…

Chaves: Recrutamento de pessoal, captação de candidatos, fontes de recrutamento. O termo “recrutamento” pode facilmente ser encontrado em dicionários, como por exemplo, na versão on line do http://www.priberam.pt/ como ato ou efeito de recrutar uma leva de recrutas. Sua morfologia e significado teve origem, praticamente nos exércitos, pois estava vinculado a prática de captar recrutas para vagas de futuros soldados ou postos de guerrilha. Rapidamente o termo, bem como seu objetivo…

práticas de captação e retenção dos talentos profissionais, buscando aliar a política de recursos humanos da empresa à estratégia de crescimento das organizações. * O RH é um produto da Ente Tecnologia, empresa do Grupo Fortes de Serviços [pic] Recrutamento e Seleção Garante maior agilidade e precisão nos processos de captação de talentos, oferecendo recursos que integram as rotinas de recrutamento e seleção…

Após décadas de regulamentação e do grande avanço do Terceiro Setor no Brasil, as organizações da sociedade civil ainda enfrentam uma grande barreira para o seu pleno desenvolvimento, ampliação e, consequentemente, uma maior influência no país: a captação de recursos financeiros para implantação e manutenção de suas atividades. Embora o advento da Responsabilidade Social Corporativa tenha incentivado as empresas privadas a investirem neste segmento e o Estado tenha se movimentado na…

colaboradores, ou seja, criar politicas e estratégias de liderança, motivação recrutamento e seleção, de qualidade de vida, de treinamento, de remuneração, com isso a organização cresce junto com os colaboradores que gera lucro e motivação para crescer ainda mais. ATIVIDADE 1. Conceitue Política de recrutamento e Seleção. Faça um paralelo entre Recrutamento e Seleção Tradicional e Recrutamento e Seleção Estratégico, enumere os fatores que mais lhe chamam a atenção; R: É o conjunto de…

Quais aspectos precisam ser definidos para que o processo de captação de pessoas seja conduzido com a maior objetividade possível: a. Perfil profissional, perfil comportamental, desenvolvimento social, entregas desejadas, condição contratuais e, condições de trabalho. b. Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas, condições de higiene pessoal, desenvolvimento social e entregas desejadas. c. Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas,…