Captação E Seleção

UNISEB - FACULDADE INTERATIVA Técnicas de Recrutamento e Seleção - Proposta de Contratação Raimundo Nonato Alves de Andrade Grace Kelly Fonseca dos Santos Denise Maria Lopes Curso: Gestão de Recursos Humanos Pólo: Planaltina – GO Orientador: Humberto Trigo Milesi Este trabalho tem por objetivo revelar a informar as etapas e os procedimentos de recrutamento, seleção interna e externa em uma empresa além de identificar e selecionar um profissional em potencial para compor

RECRUTAMENTO 12 8 FONTES DE CAPTAÇÃO 12 9 NOSOS ANÚNCIOS 13 10 COMO É FEITO O PROCESSO 14 11 CONCLUSÃO 16 12 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 17 1 INTRODUÇÃO Nosso trabalho abrange a definição e a importância de ter um departamento de Recrutamento e Seleção bem estruturado, para a contratação efetiva de funcionários aptos para compor o quadro de funcionários de uma empresa, ressaltando como é feito todo o processo de Recrutamento e Seleção especificando…

aplicabilidade de cada uma delas, sempre ressaltando a importância do recrutamento e seleção como fatores importantes para o sucesso das empresas. Desde a análise do cargo, entrevista, uso de teste, dinâmica de grupos, tomada de decisão e contratação, a utilização das ferramentas buscam formam um conjunto que permita buscar o perfil certo para a vaga certa na empresa. Todo o processo que compõe o Recrutamento e Seleção é demonstrado através do conhecimento do entrevistador pela vaga,…

Produto 1 A profissão de recursos humanos A profissão de recursos humanos envolve o planejamento de RH, o recrutamento, e a seleção de pessoas relacionam-se com o ambiente organizacional devido ao convívio com o mercado de trabalho oferta e procura e mercado de recursos humanos indivíduos aptos para o trabalho. Tais mercados são regulados pela lei da oferta e da procura. O ambiente Organizacional Mantendo a abordagem sistêmica, focalizaremos a organização ou a empresa, como um…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento e Seleção Profª Regina Elizabeth Gonçalves Zanutto Alunos: Valparaíso, de Junho 2013. SUMÁRIO Introdução ................................................................................................................................3 1 Mercado de Trabalho ............................................................

PASSO 03 Questões. 1. Qual a forma de captação de candidatos? Por meio de agências de emprego, também recebemos muitos currículos na portaria. Mas a forma mais utilizada e através dos nossos colaboradores. 2. Quais são as técnicas de seleção usadas? Fazemos algumas perguntas pessoais e profissionais e passamos um teste pratico. 3. Para um cargo de uma área mais especifica como liderança ou administrativo como é feito a captação e seleção do candidato? Procuramos dentro da empresa

segundo. Reduzir tempo e custos é o objetivo de qualquer empresa e o recrutamento online propicia economia de tempo e dinheiro.” (Fonte: RHportal.com.br). No que se refere ao recrutamento, considere as afirmações abaixo: (I) Uma das vantagens da captação de pessoas no mercado externo é a expectativa de que a pessoa recém-contratada possa agregar valor à organização, na medida em que traz novos conhecimentos. Por sua vez, a vantagem do recrutamento interno é que possibilita a manutenção…

UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE TANGARÁ DA SERRA DEPARTAMENTO DE AGRONOMIA CRITÉRIOS PARA A SELEÇÃO DO MÉTODO DE IRRIGAÇÃO Discentes: Docente: D.sc. Astor Henrique Nied Tangará da Serra, Junho de 2014 INTRODUÇÃO • Interesse por irrigação nos mais variados locais, climas e culturas; • Buscar um sistema que atenda o maior número de requisitos; • Exige uma análise detalhada das condições, para permitir identificar as melhores alternativas (ANDRADE

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA LOCARAUTO RENT A CAR Larissa Ferreira do Nascimento Profª Tutora-Externa: Shirley Saraiva Saldanha Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão em Recursos Humanos (RHU0077) 17/05/2013 RESUMO O objetivo do trabalho é analisar e avaliar as formas de recrutar e selecionar pessoas, Visto que os recursos humanos são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer organização. Esse estudo de caso foi feito em duas…

estratégia: Para o gestor: Exposição sem sair de casa Business Atlas – E-directory Através do Atlas membros podem expor detalhes sobre sua empresa como informação de contato, investimentos, setores, número de funcionários, fundos em operação e/ou captação. O acesso é através de uma plataforma online e disponível somente para os investidores avaliados e qualificados pela equipe. Benefício gestor: exposição internacional global Benefício investidor: fácil acesso a um mercado…