TÉCNICAS DE CONSULTA

UNISEB - FACULDADE INTERATIVA

Técnicas de Recrutamento e Seleção - Proposta de Contratação

Raimundo Nonato Alves de Andrade Grace Kelly Fonseca dos Santos Denise Maria Lopes

Curso: Gestão de Recursos Humanos
Pólo: Planaltina – GO
Orientador: Humberto Trigo Milesi

Este trabalho tem por objetivo revelar a informar as etapas e os procedimentos de recrutamento, seleção interna e externa em uma empresa além de identificar e selecionar um profissional em potencial para compor a equipe em empresa.

Palavras-chave: Recrutamento, Seleção – Interno e Externo.

INTRODUÇÃO
Eventos como Copa do Mundo e Olimpíadas, além das perspectivas positivas para a economia brasileira, deve continuar influenciando a maneira como as empresas estão à procura de melhores profissionais em seu quadro de empregados e principalmente, muitas empresas estrangeiras passaram a enxergar o Brasil como uma nova oportunidade de negócio.
A complexidade dos negócios no Brasil acentua a demanda por profissionais com uma qualificação mais especializada. Para sanar essa lacuna, as companhias em operação no Brasil já partiram para uma prática, até pouco tempo, restrita aos países mais desenvolvidos tais como: as empresas estão a procura de profissionais fora das fronteiras nacionais. Dados do Ministério de Trabalho confirmam o processo. Estima-se que no ano de 2010, 46 mil estrangeiros receberam autorização para trabalhar no Brasil. Há quatro anos, o número de profissionais era de apenas 25 mil. (Jornal Correio Brasiliense. 2013).
Em contra partida a esses dados, o governo federal pretende qualificar cerca de dois milhões de pessoas entre 18 e 65 anos por meio da inclusão produtiva urbana, atendidas por ações articuladas de governo, como o Sistema Público de Trabalho, Emprego e Renda, o Programa Nacional de Acesso à Escola Técnica (PRONATEC), o Programa Nacional de Inclusão de Jovens (PROJOVEM), as obras da Minha Casa, Minha Vida, a Rede de Equipamentos de Alimentos e