Capitulo 5 Introdução Ao Recrutamento De Pessoal Benedito Pontes

sales, operational etc, and that is in the market for over 20 years. Keywords: People Management. Human Resources. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 10 Capítulo 1. A ORGANIZAÇÃO 12 1.1. Descrição 12 1.2. Denominação e forma de constituição 12 1.3. Natureza e ramo de atuação 13 1.4. Porte da empresa 13 2. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 14 2.1. Conceito 14 2.2. Alguns exemplos mais utilizados de fontes internas na JU 14 2.2.1.…

candidatos que irão fazer toda a diferença na competitividade entre as empresas. Porem pequenas empresas e/ou empresas familiares não costumam desenvolver as técnicas de recrutamento e seleção, e a maioria não possui nenhum tipo de planejamento voltado para a área de recursos humanos e não sabem como isso é importante. A falta de um recrutamento e seleção pode causar sérios prejuízos para empresa, como falha no atendimento aos clientes, baixa motivação dos funcionários e má colocação de…

Sumário 1 INTRODUÇÃO A era do conhecimento no século XXI gerou uma nova concepção das pessoas no ambiente organizacional. Antes se preocupava apenas com a obtenção de lucro através de uma grande produtividade, não valorizando e nem dando suporte para os trabalhadores, pois as organizações achavam que o bom rendimento das empresas não dependia das pessoas. Como afirma Pontes (2010) à área de Recursos Humanos, conhecida como Administração de pessoal estava…

research that currently the market is full of opportunities but that the professionals are not trained to take on new professional challenges. Keywords: competitiveness, skills, success, knowledge, opportunities, expectations. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 9 CAPÍTULO 1 - REFERENCIAL TEÓRICO 11 1.1 As Organizações, seus Conceitos e Aspirações 11 1.2 Capital Intelectual, Ativos Intangíveis das Empresas 12 1.3 Reciprocidade entre a Pessoa e a Organização 13 1.4 As Organizações…

(tipo de papel, tamanho de fonte, margens) 4 1.2 Espaçamento 5 1.3 Paginação 5 2. ELEMENTOS PRÉ-TEXTUAIS 6 2.1 Capa 6 2.2 Dorso ou Lombada 6 2.3 Folha de Rosto 6 2.4 Errata 7 2.5 Folha de Aprovação 7 2.6 Dedicatória 8 2.7 Agradecimento 8 2.8 Epígrafe 8 2.9 Resumo em Português 8 2.10 Lista de Figuras 8 2.11 Lista de Tabelas, Quadros e Gráficos 9 2.12 Lista de Anexos 9 2.13 Sumário 9 3. ELEMENTOS TEXTUAIS 10 3.1 Introdução 10 3.2 Desenvolvimento 10 3.3 Consideração…

ÍNDICE Introdução 8 Capitulo 1 1. Tema 9 1.2 Delimitação do tema 9 1.3 Justificativa 9 1.4 Problematização 10 1.5 Hipóteses 11 1.6 Objetivos 11 1.7 Metodologia 12 1.8 Relevância teórica 13 Capitulo 2 2 Fundamentos do Recursos Humanos 15 2.2 Evolução do Recursos Humanos 18 2.3 O Recursos Humanos nas Pequenas e Médias empresas 21 2.4 Os processos de Recursos Humanos 23 2.5 Treinamento e Desenvolvimento 24 2.6 Cultura Organizacional 32 2.7 Plano de Carreira 34 Capitulo 3 …

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 20 1.1 Conceito de trabalho 20 1.1.2 A evolução do conceito em diferentes momentos e culturas, abordagens e relações das pessoas com o trabalho 21 1.1.3 Trabalho e motivação 24 1.1.4 Empresas: como acompanharam os diferentes movimentos evolutivos do conceito de trabalho 27 1.2 Conceito de Identidade…

empreendedorismo...................... 9 2 | As trajetórias e os papéis do empreendedor.................... 21 3 | O que é um plano de negócios...................................... 35 4 | Descrevendo a estrutura do plano de negócios................ 45 5 | Elaborando um plano de negócios................................. 61 6 | O planejamento e as demais funções da administração..... 77 7 | Atividades e processos empresariais.............................. 89 8 |…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO ..........................................................................................................13 1 1.1 1.2 1.3 EVOLUÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES.............................................................16 A Origem das Organizações...........................................................................16 A Revolução Industrial e o Administrador.......................................................17 A origem e a abordagem clássica da Administração ................

estruturação dos cargos e funções da empresa, quanto no processo de recrutamento ou seleção na empresa, adequando da melhor forma, os recursos humanos disponíveis aos cargos existentes. Espera-se que o trabalho represente uma contribuição não só para as políticas de recursos humanos da empresa mais sim num âmbito geral de todos os setores estarem crescendo junto numa estruturação saudável. Palavras-chave: Cargos. Recursos Humanos. Introdução Este trabalho apresenta o relatório de…