Capitulo 5 Introdução Ao Recrutamento De Pessoal Benedito Pontes

sistema baseado em pontos. Realizaremos o estudo com um grupo de dez cargos administrativos, representativos de uma organização. Este estudo tem como objetivo uma aplicação prática e detalhada de implantação de cargos e Salários. II SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1. Apresentação do Tema 1.2. Organização do estudo 1.3. Metodologia 2. PLANEJAMENTO PARA IMPLANTAÇÃO 2.1. Objetivos 2.2. Divulgação 3. ANÁLISE DE CARGOS 3.1. Definição do universo de cargos 3.2. Coleta de dados dos cargos 3.3.…

1 INTRODUÇÃO Este trabalho realizado na empresa COFAMA, consiste em um levantamento da viabilidade que se refere ao recurso humano, estabelecer critérios para desenvolvimento de rotina trabalhista, promover diagnóstico para tomadas de decisões, indicar normas e procedimentos para desenvolver um processo de recrutamento e seleção adequado às necessidades e de acordo com critérios da empresa e, por fim, descrever cargos e salários, definindo assim as características, habilidades e exigências

a importância do bom atendimento ao cliente, a importância de funcionários motivados e capacitados, bem como a necessidade de melhoraria dos processos em busca de total satisfação e excelência nos serviços prestados. Revisão da Literatura Este capítulo apresenta conceitos de administração de recursos humanos, processos de recursos humanos, gestão de pessoas e processo motivacional. Administração de Recursos Humanos A economia Global demanda inovação, velocidade de atuação,…

Fatores que contribuem para um clima organizacional positivo. .................................................................................. 22 Figura 4: Etapas do ciclo motivacional. .................................................. 26 Figura 5: Recompensas financeiras e não financeiras. ......................... 28 Figura 6: Os processos de recompensar as pessoas. ........................... 29 Figura 7: Motivos que geram a necessidade de utilização do processo de AD. ....................

produtividade aumentou 50 vezes devido aoequipamento e não às pessoas.Mas,na era da informação,a produtividade aumentará 50 vezes devido às pessoas e não aos equipamentos,só precisamos aprender a fazer isso.O novo capital é o capital socila e intelectual. Introdução Gasta-se mais tempo e dinheiro para consertar problemas causados por pessoas inadequadas do que com uma boa seleção de pessoal.O êxito de uma empresa depende da competência e da motivação dos seus empregados,de quem é…

follow-up of renowned professionals from Getúlio Vargas Foundation. The main goal is to simplify and demystify a project of description of positions based on competence. Key words: Change, description of positions and competence INTRODUÇÃO A escolha do modelo utilizado para descrição e avaliação de cargos deve ser bem avaliada, pois a partir deste modelo é que se fará útil para outros processos voltados a administração e gerenciamento de talentos. Quanto…

especificações na análise de cargos....................................... 22 Figura 3- Os tipos de mudanças comportamentais através do treinamento ............. 30 Figura 4- Os tipos de mudanças comportamentais através do treinamento ............. 31 Figura 5 - Organograma da Empresa........................................................................ 40 LISTA DE QUADROS Quadro 1- Classificação das atividades de gestão de pessoas ................................ 18 Quadro 2-…

1 UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE – UNESC CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS LIDIANE CECHINEL BORGES PRINCIPAIS CAUSAS DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO SETOR DE CONSTRUÇÃO CIVIL E SEUS REFLEXOS NAS ORGANIZAÇÕES CRICIÚMA, DEZEMBRO DE 2011. 2 LIDIANE CECHINEL BORGES PRINCIPAIS CAUSAS DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO SETOR DE CONSTRUÇÃO CIVIL E SEUS REFLEXOS NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharel do curso de Ciências Contábeis

SUMÁRIO SUMÁRIO 7 INTRODUÇÃO 10 CAPÍTULO 1 - GESTÃO DE PESSOAS 12 1.1 - A Evolução Histórica da Gestão de Pessoas 12 1.1.1 - Era Industrial Clássica (até 1950) 13 1.1.2 - Era Industrial Neoclássica (entre 1950 e 1990) 13 1.1.3 - Era da Informação (de 1990 em diante) 14 1.2 - Conceituando Gestão de Pessoas 14 1.3 – Histórico das Organizações 17 1.4 – Clima/Comportamento Organizacional 18 1.5 - Organizações Esportivas 21 CAPÍTULO 2 – ADM DE CARGOS E SALÁRIOS 23

qualidade, como descrever um cargo e estruturar um plano de cargos e salários, técnicas de recrutamento e seleção, a importância da avaliação de desempenho, normas e procedimentos de higiene e segurança do trabalho. O sistema de recursos humanos dentro das empresas é dividido em diversos subsistemas que compõem toda a estrutura básica deste departamento como recrutamento e seleção, departamento de pessoal, serviço social e benefícios cargos e salários, treinamento e desenvolvimento,…