Recrutamento e seleção

Recrutamento e seleção INTRODUÇÃO As empresas estão sendo cobradas a cada dia, entendemos que estas cobranças são para melhores resultados, por produtos com maior qualidade, atendimento ao cliente com satisfação, com a concorrência no mercado de trabalho faz com que os empresários optem por profissionais talentosos, que tragam inovações e sejam suficientes para novos desafios. Para terem resultados certos na hora certa as empresas estão estabelecendo de recrutamento e seleção com eficaz que define claramente o perfil de candidatos adequados, qualificados e capazes de ocupar seus cargos. Para que a empresa tenha um bom desenvolvimento é necessário que todos os departamentos tenham um bom segmento, o administrador de recursos humanos além de ser bem treinado deve ter ferramentas para obter uma boa administração. Uma empresa consciente de sua responsabilidade social deve procurar meios de satisfazer as necessidades e expectativas que dela participam. Esta é uma das premissas básicas para o sucesso e sobrevivência de qualquer empresa, sua eficácia depende da importância de sua interação com o meio que ela está inserida. É através do RH que serão recrutados, selecionados, motivados, treinados e avaliados. Depois de todo este processo se torna um profissional bem conceituado no mercado de trabalho obtendo o perfil que as empresas buscam. É partido desta reflexão que o tema da pesquisa é Recrutamento e Seleção, que tem como objetivo…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ JOBSON ANTUNES DOS SANTOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – EFEITO AURÉOLA Rio de Janeiro 2014 JOBSON ANTUNES DOS SANTOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – EFEITO AURÉOLA Trabalho monográfico apresentado como requisito parcial para obtenção do Grau de Especialista em Administração de Empresas. Orientador: Prof. Carlos Alexandre Arminio Strauch Rio de Janeiro 2014 JOBSON…

informações valiosas para realização deste estudo. As grandes participantes do Projeto, Maria Cristina, Marina, Patrícia, Regiane, Sara e Stela pela Amizade. "Procure corrigir com calma aqueles que erram, e saiba relevar as imperfeições dos outros, da mesma forma que espera a compreensão dos outros para os seus erros.” (Autor desconhecido) Resumo Análise das possíveis causas da rotatividade na empresa Unimed Caçapava enfoca-se conceitos e…

FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ ESTÁGIO CURRICULAR ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SELEÇÃO DE PESSOAS Rosinéia da Silva Souza JUNDIAÍ 2012 ROSINÉIA DA SILVA SOUZA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SELEÇÃO DE PESSOAS Relatório de Estágio apresentado ao curso Administração de Empresas da Faculdade Anhanguera de Jundiaí, como parte dos requisitos necessários para a obtenção do título de Recrutamento e Seleção Orientador: Prof. Luiz Rigatto JUNDIAÍ 2012 …

ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE 4 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Marlei Gallani Truzzi Neuza Teixeira Da Fonseca De Oliveira RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Processo de Recrutamento e Seleção Empresa Rodonaves Caminhões Com. Serv. Ltda. CAMPINAS 2012 Marlei Gallani Truzzi Neuza Teixeira Da Fonseca De Oliveira RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Processo de Recrutamento e Seleção…

dividida em três capítulos: o primeiro sobre a dinâmica de grupo, o segundo sobre o processo seletivo, o terceiro sobre a dinâmica de grupo no processo seletivo. Após a elaboração teórica, partiu-se para campo com o objetivo de se verificar a hipótese acerca da importância da dinâmica de grupo na seleção. Em campo, foram realizadas três entrevistas com profissionais de Recursos Humanos de diferentes áreas (administração, psicologia e pedagogia) que utilizam a dinâmica de grupo com o…

clientes (razão da existência da empresa), bem como de partes interessadas aos seus processos/produtos. A reposição ou inclusão de mão de obra é realizada, primeiramente, através de recrutamento interno e, caso não seja preenchida a vaga, abre-se um recrutamento externo. Dentro da Jansem, a saúde e segurança no trabalho estão pautadas na prevenção de acidentes e na administração dos riscos inerentes às suas atividades, sempre focando a segurança na execução dos serviços. O resultado…

TECNOLOGIA NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA ALLIS DESEMPENHO INTELIGENTE São Leopoldo 2010 O USO DA TECNOLOGIA NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA ALLIS DESEMPENHO INTELIGENTE Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para a obtenção do Título de Bacharel em Administração – Habilitação Recursos Humanos pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos – UNISINOS. Orientadora: Prof.ª XYZ São…

apresentado ao Curso de Pós-Graduação em Planejamento e Gestão de Processo de RH, UNIME-Salvador, como requisito parcial para aprovação na matéria Elaboração do Projeto Final. Orientador: Prof.º Ana Paula Pinho SALVADOR-BAHIA 2013 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO........................................................................................................................ 1.1…

SUMÁRIO CAPITULO I............................................................................................. INTRODUÇÃO...................................................................................... JUSTIFICATIVA..................................................................................... OBJETIVO DO TRABALHO................................................................ PROBLEMA / TEMA DA PESQUISA .................................................. HIPÓTESE DA…