Capitulo 5 Introdução Ao Recrutamento De Pessoal Benedito Pontes

Meneghel Bittencourt, Soraya Arruda Waltrick, Tatyane Barbosa Philippi. - Tubarão : Ed. Unisul, 2010. 80 p. ; 30 cm Inclui bibliografia. ISBN 978-85-86870-94-1 1. Metodologia. 2. Trabalhos Científicos – Normas. Monografia – Normas. 4. Tese – Normas. 5. Dissertação – Normas. I. Machado, Cristiane Salvan, II. Silva, Luciana Mara. III. Bittencourt, Sibele Meneghel. IV. Waltrick, Soraya Arruda. V. Philippi, Tatyane Barbosa. VI. Título. CDD (21. ed.) 001.42 Ficha Catalográfica elaborada pela…

Meneghel Bittencourt, Soraya Arruda Waltrick, Tatyane Barbosa Philippi. - Tubarão : Ed. Unisul, 2010. 80 p. ; 30 cm Inclui bibliografia. ISBN 978-85-86870-94-1 1. Metodologia. 2. Trabalhos Científicos – Normas. Monografia – Normas. 4. Tese – Normas. 5. Dissertação – Normas. I. Machado, Cristiane Salvan, II. Silva, Luciana Mara. III. Bittencourt, Sibele Meneghel. IV. Waltrick, Soraya Arruda. V. Philippi, Tatyane Barbosa. VI. Título. CDD (21. ed.) 001.42 Ficha Catalográfica elaborada pela…

Meneghel Bittencourt, Soraya Arruda Waltrick, Tatyane Barbosa Philippi. - - Tubarão : Ed. Unisul, 2010. 80 p. ; 30 cm Inclui bibliografia. ISBN 978-85-86870-94-1 1. Metodologia. 2. Trabalhos Científicos – Normas. Monografia – Normas. 4. Tese – Normas. 5. Dissertação – Normas. I. Machado, Cristiane Salvan, II. Silva, Luciana Mara. III. Bittencourt, Sibele Meneghel. IV. Waltrick, Soraya Arruda. V. Philippi, Tatyane Barbosa. VI. Título. CDD (21. ed.) 001.42 Ficha Catalográfica…

INTRODUÇÃO Este trabalho foi criado com o objetivo de compreensão sobre conhecimentos específicos na área de estrutura salarial. Sabemos que em tempos atuais o gestor de recursos humanos tem que estar atento a todas as mudanças que abrangem tanto o cenário das empresas (mercado) como os pontos estratégicos para fidelização dos melhores colaboradores para a empresa. Para isso temos que desenvolver algo condizente com a empresa em questão e competitivo em todo mercado externo. Por isso é de

b) Endereço R: Blumenau, 393 – São João – Itajaí/ SC. c) Setor de desenvolvimento do estágio Recursos Humanos d) Duração do estágio 300 hs e) Nome e cargo do supervisor de campo Lindolfo Rosa Neto - Proprietário f) Carimbo e visto da empresa 5 AUTORIZAÇÃO DA EMPRESA A empresa Rádio Naval Eletrônica, pelo presente instrumento, autoriza a Universidade do Vale do Itajaí – Univali, a publicar, em sua biblioteca, o Trabalho de Conclusão de Estágio executado durante o Estágio…

Reis e Marlene Klering dos Reis. Esta empresa alegou, diante da pesquisadora que conduziu este estudo, uma importante necessidade a ser suprida imediatamente: facilitar os processos da área de Recursos Humanos da empresa, tais como recrutamento e seleção de pessoal, realocação de funcionários, necessidades de treinamento e divisão do trabalho, e administração de salários, no campo operacional, para futuramente constituir um Plano de Cargos e Salários, o que, segundo Chiavenato…

Reis e Marlene Klering dos Reis. Esta empresa alegou, diante da pesquisadora que conduziu este estudo, uma importante necessidade a ser suprida imediatamente: facilitar os processos da área de Recursos Humanos da empresa, tais como recrutamento e seleção de pessoal, realocação de funcionários, necessidades de treinamento e divisão do trabalho, e administração de salários, no campo operacional, para futuramente constituir um Plano de Cargos e Salários, o que, segundo Chiavenato…

satisfação .................................... 25 Figura 3 – Ciclo motivacional resultando em frustração .................................... 26 Figura 4 – Hierarquia de necessidade de Maslow ............................................. 27 Figura 5 – Ciclo da avaliação de desempenho .................................................. 39 LISTA DE QUADROS Quadro 1 – Definição de papéis da Gestão de Pessoas ................................... 16 Quadro 2 – Teoria dos dois fatores…

INTRODUÇÃO Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça na Biscoitos Oxford ,foi necessário definir a remuneração adequada de funções, e descrevê-las de forma justa, considerando alguns pontos que precisam ser aplicados e que trazem grande influência no resultado dos projetos da empresa, como: localização geográfica; ramo de atividade; estrutura organizacional; e política salarial. Com a prática dos itens citados corretamente, a empresa é estimada no que diz…

PÁGINA DE APROVAÇÃO i DEDICATÓRIA ii PÁGINA DE AGRADECIMENTO iii LISTA DE FIGURAS viii LISTA DE TABELAS ix LISTA DE QUADROS x LISTA DE GRÁFICOS xi LISTA DE ABREVIATURAS xii RESUMO xiv ABSTRACT xv INTRODUÇÃO 1 1 A EMPRESA – ESSENZE DI POZZI 3 1.1 Os produtos 4 1.2 Mercado Consumidor 4 1.3 Missão e Visão da empresa 4 1.4 Instalações e Equipamentos 4 1.5 A Área de Recursos Humanos 9 1.6 Estratégias Administrativas 9 …