Capitulo 5 Introdução Ao Recrutamento De Pessoal Benedito Pontes

enfatizar as competências e contribuir com seus colaboradores através de um processo de comunicação eficiente. PALAVRAS-CHAVE: Treinamento e Desenvolvimento 1. Desempenho 2. Conhecimento 3. 1 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 1 CONTEXTO PESQUISADO 6 1.1 HISTÓRICO E PERFIL DA EMPRESA 6 1.2 OBJETIVO SOCIAL E MERCADO 6 1.3 PRODUTOS E/OU SERVIÇOS 7 1.2 SITUAÇÃO GERAL 7 1.3 PROCEDIMENTOS 8 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 9 2.1 TREINAMENTO E…

to the Quality of Life in the Work and the use of the evaluation of results in the pointers for the Quality of Life in the Work. The Study it was carried through the revision of literature. Keywords: Quality; Life; Work; Organization. 1. Introdução A expressão qualidade de vida no trabalho foi introduzida, publicamente, no início da década de 70, então com isso surge um movimento pela qualidade de vida no trabalho, devido à preocupação com a competitividade internacional e o…

INTRODUÇÃO A Gestão de Recursos Humanos está passando por grandes mudanças. Há algum tempo atrás o cargo e o nível hierárquico eram suficientes para mostrar a importância da pessoa dentro da empresa, atualmente o processo de valorização do indivíduo pelo mercado está vinculado ao valor que ele oferece, considerando os níveis de complexidade para avaliar o que as pessoas agregam na organização. Hoje sabemos que o mercado exige um funcionário versátil e eficaz para gerar resultados observáveis,

operação ou planejamento de serviço, contribuindo assim para a melhoria da organização. O primeiro capítulo abordou o perfil da organização, o segundo a eficiência empresarial, onde foram apresentados todos os processos e planejamento da empresa, o terceiro falou-se sobre a eficiência produtiva, como são controladas as receitas, despesa e critérios na formação do preço de venda e o quarto capítulo por sua vez diz respeito à cultura da organização, suas estratégias e processos de…

Principais Teorias que direcionaram a Gestão de Pessoas A Importância da Gestão de Pessoas nas Organizações O Desenho de Cargos A Descrição e Análise de Cargos Mostrar o Desempenho e sua Avaliação de Desempenho Recrutamento, Seleção, Admissão e Desligamento Aposentadoria 1 Introdução Falar em Gestão de Pessoas é falar de gente, de mentalidade, de inteligência, de vitalidade, ação e pró-ação. A Gestão de Pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e…

Sustentável ..................27 Quadro 3: Resumo sobre conceitos de Responsabilidade Social Corporativa .......................31 Quadro 4: Práticas de Gestão de Pessoas ...............................................................................41 Quadro 5: Informações sobre o status atual da Gestão de Pessoas ........................................80 Quadro 6: Informações sobre três cenários possíveis de gestão de pessoas em 2020.............84 Quadro 7: Caminhos para materializar…

trabalho em equipe e, sobretudo, como ferramenta para geração de resultado para o negócio. No primeiro capítulo são contextualizados os sistemas de remuneração de uma forma mais ampla, trazendo sua evolução, os conceitos envolvendo remuneração estratégica, abordagens atuais em relação à legislação trabalhista e as responsabilidades do profissional que trabalha com este subsistema de RH. O segundo capítulo aborda a estruturação prática de todas as etapas para a elaboração de um sistema…

Apresentar os principais métodos de avaliação de cargos. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 ASPECTOS MOTIVACIONAIS 3 CONCEITOS FUNDAMENTAIS 4 REGRAS GERAIS PARA DESCREVER E ESPECIFICAR CARGOS | 4.1 Descrição do cargo | 4.2 Descrição sumária e detalhada | 4.3 Especificação do cargo | 4.4 Descrição de cargos executivos | 4.5 Classificação de cargos | 4.6 Tendências da analise de cargos: cargo amplo e por competência | 5 AVALIAÇÃO DE CARGOS | 5.1 Conceituação | 5.2 Métodos…

análise. OBJETIVO Realizar um estudo de viabilidade econômica no segmento de hotelaria no município de São Roque/SP, a qual tenha por objetivo atender demandas e/ou necessidades dos hospedes em proporcionar qualidade e bem estar. SUMÁRIO INTRODUÇÃO ............................................................................................................................... 14 1. CARACTERIZAÇÃO DA…

possível chegar a pontuação final dos cargos e ordená-los em classe. Foi elaborada proposta de plano de cargos, de acordo com o interesse da empresa, dividido em pontos e classes salariais. Palavras – chaves: Avaliação de cargos; administração de pessoal; descrição dos cargos; remuneração e salários. ABSTRACT GRAPP, Silvana Ferreira. Proposta de um plano de cargo e salários para a empresa Ponta dos Ganchos Resort. 2006. 102 f. Trabalho de Conclusão de Estágio (Graduação em…