Capitulo 5 Idalberto Chiavenato

Artigo 1. SILVA, Ana Luiza Gonçalves da; MOURA, Josiane Albanás de e ZANELLI, José Carlos. O valor estratégico do treinamento, desenvolvimento e educação (T&D) para formação de competências. Rev. Psicol., Organ. Trab. [online]. 2005, vol.5, n.2, pp. 229-234. ISSN 1984-6657. BORGES-ANDRADE, J. E.: ABBAD, G. S.: MOURÃO, L. (2006). Treinamento, desenvolvimento e educação em organizações e trabalho:fundamentos para a gestão de pessoas. Porto Alegre: Artmed, 2004. ABBAD, G. S.;…

Idalberto Chiavenato PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO Editora Campus/Elsevier www.elsevier.com.br www.chiavenato.com PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO SUMÁRIO RESUMIDO PARTE 1: INTRODUÇÃO À TGA PARTE 2: OS PRIMÓRDIOS DA ADMINISTRAÇÃO : PARTE 3: ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO : PARTE 4: ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO : PARTE 5: ABORDAGEM NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO : PARTE 6: ABORDAGEM ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO : PARTE 7: ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO :…

alcance de quem o pratica. Assim, no capítulo seguinte serão descritos alguns conceitos acerca de treinamento e desenvolvimento, buscando evidenciar as semelhanças e diferenças entre as diferentes abordagens. 2 – Referencial Teórico 2.1 - Conceitos de Treinamento Grande parte dos conceitos de treinamento encontrada nesta pesquisa se refere à adequação do funcionário ao cargo, o que parece um conceito um pouco superado. Dessler (1997, P. 248. Apud CHIAVENATO. 1999, p. 295) afirma…

também em longo prazo dependendo da capacidade que cada um terá durante o treinamento. Palavras-Chave: 1. Treinamento. 2. Desenvolvimento. 3. Motivação. 4. Recursos Humanos. 5. Produtividade. SUMÁRIO INTRODUÇÃO ….................................................................................................. 09 CAPÍTULO 1 …..................................................................................................... 10 1.1 Caracterização do Problema…

VALORES_______________________________________________03 PÚBLICO ALVO__________________________________________03 OBJETIVO______________________________________________03 MISSÃO________________________________________________04 VISÃO__________________________________________________04 5- SISTEMA DE INFORMAÇÕES DO QUESTIONÁRIO_____________04 QUESTÃO 01____________________________________________04 QUESTÃO 02____________________________________________04 QUESTÃO…

competências do pessoal e que treinamento é um investimento rentável. No capítulo sobre Capacitação destacou-se que a melhoria do desempenho dos indivíduos e das organizações é o resultado de muitos factores além do treinamento. Mudanças nos métodos de trabalho e na estrutura organizacional são dois desses factores. Igualmente importantes são certas decisões pontuais, como a rotação de cargos e o enriquecimento de tarefas. 5 RELAÇÕES DE EMPREGO EM RELAÇÃO AO ESCASSEZ Os…

pesquisada, o índice de rotatividade no setor administrativo não é gerado por falha no recrutamento e seleção. A causa do turn over na empresa esta direcionada aos colaboradores estagiários que se desligam em busca de realização profissional. CAPÍTULO 1 INTRODUÇÃO O Trabalho de Conclusão de Curso apresentado tem como objetivo identificar as causas, índices e medidas adotadas para a redução da rotatividade na empresa Unimed Caçapava. Sabe-se que o alto índice de…

gestores da empresa. Nesse projeto de pesquisa também será apresentado a conclusão do grupo, bem como sugestões de possíveis melhorias no sistema de gestão de pessoas, baseadas no que obtivemos de informação e do que pôde ser visto na visita técnica. Capítulo 1 A Empresa História da empresa A Triefe Promoções e Eventos está localizada no bairro do Itaim Bibi e foi fundada há 28 anos para atender a demanda de promoções e eventos do ramo imobiliário. Os idealizadores notaram…

Administração”. Após verificar os materiais, reunir a equipe e montar um grupo de estudos para debater sobre os conceitos levantados nos passos anteriores e anotar os principais conceitos levantados nos passos 1 e 2. Bibliografia Complementar • CHIAVENATO, Idalberto. Princípios de Administração. Rio de janeiro: Elsevier, 2006. • OLIVEIRA, Djalma de Pinho Rebouças de. Teoria Geral da Administração: uma abordagem prática. São Paulo: Atlas, 2008. Passo 3 (Equipe) Aplicar na…

Maslow .............................................. 23 Figura 3 – Comparação dos modelos de motivação de Maslow e Herzberg ....... 26 Figura 4 – Os três fatores da motivação para produzir ........................................ 30 Figura 5 – Modelo de Valência x Expectativa ...................................................... 32 Figura 6 – Modelo Porter-Lawler .......................................................................... 34 Figura 7 – O composto…