Capitulo 5 Idalberto Chiavenato

desenvolvido para complementação da disciplina de Gestão de Recursos Humanos do Instituto de Ciências Sociais e Aplicadas da Feevale, sob a orientação da Prof.ª Maria Rejane da Silva Arboite. Novo Hamburgo, Novembro de 2013. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 LISTA DE FIGURAS 4 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 6 2.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS 7 3 PROCESSOS E PLANEJAMENTO DE RH 11 3.1 MODELOS DE PLANEJAMENTO DE RH 11 3.1.1 Modelo baseado na procura estimada por produto:…

como uma pesquisa sobre o Clima Organizacional da Distribuidora de bebidas X. Como saber como está o Clima? Medindo! O estudo mede o clima organizacional. Para isso foram utilizados alguns dos grandes nomes ligados à área de Recursos Humanos, como CHIAVENATO, GIL, BOOG, CERVO, OLIVEIRA entre outros. Este TCC, através da pesquisa de clima organizacional, buscou medir as melhorias que o mesmo pode proporcionar ao ambiente de trabalho, identificando os aspectos positivos e negativos que…

GERAL VISITA TÉCNICA ISADORA ANDRELISE, JEFERSON AUGUSTO, ISABELLA GONÇALVES, ISRAEL SOUZA, HUGO AGURI E BRENO MONTEIRO. BETIM 14 DE AGOSTO DE 2012. Sumário Sumário 1 INTRODUÇÃO 5 2 HISTORIA 6 3 MISSÃO 7 4 VISÃO 7 4.1 VALORES 7 4.2 Valores da empresa 7 4.3 Valores de qualidade 7 5 COMO TRABALHAM 7 6 DESCRIÇÃO DOS PRINCIPAIS PRODUTOS 8 7 IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO 9 8 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PARA AS ORGANIZAÇÕES 10 9 IMPORTÂNCIA DA EVOLUÇÃO…

2 CAPITULO I 1. Apresentação da Empresa ..............................................................................3 2. Tema..................................................................................................................3 • Meio ambiente .................................................................................................4 • Conclusão .......................................................................................................5 3

2 CAPITULO I 1. Apresentação da Empresa ..............................................................................3 2. Tema..................................................................................................................3 • Meio ambiente .................................................................................................4 • Conclusão .......................................................................................................5 3

..................................... 4 2.0 CAPÍTULO 1 ................................................................................................................... 5 3.0. CAPÍTULO 2 ................................................................................................................. 8 4.0 CAPÍTULO 3 .................................................................................................................. 10 5.0 CAPÍTULO 4 .........................................

intelectual que dita os rumos da empresa. Portanto, pode-se afirmar que gerir pessoas não é mais apenas delegar tarefas, mas sim se atentar às suas capacidades e necessidades. A gestão de pessoas visa à valorização dos profissionais e do ser humano. (CHIAVENATO, 2002) Finda a apresentação da introdução e objetivos do estudo, o próximo tópico trata da metodologia utilizada para a construção da pesquisa e posteriormente o referencial teórico em que são abordados os papéis dos gestores em…

simples. (2) Construção do texto utilizando itens e subitens, conforme texto exemplo, abaixo. (3) Papel A4(210x297mm). (4) Mínimo de 2 autores de diferentes obras por cada assunto desenvolvido pelo aluno conforme indicado no texto exemplo, abaixo. (5) Citar autor(es) a cada parágrafo aberto. Cada aluno tem limite máximo de 1 pagina para expor seus assuntos pesquisados, incluindo as referencias bibliográficas no rodapé (2.1.1. Referências Bibliográficas) conforme sugestões dispostas na página 6

..................................................3 1. CAPÍTULO 1 – Comportamento Organizacional.........................................3 2. CAPÍTULO 2 – Visão Sistêmica e Mudança...............................................5 3. CAPITULO 3 –Trabalho em equipe...........................................................8 4. CAPITULO 4 – Definição de percepção e comunicação..............................9 5. CONCLUSÃO...................................................

mesmo nas horas difíceis e estiveram ao nosso lado nos dando força e nos apoiando para a efetivação deste projeto. RESUMO O presente trabalho visa confrontar a importância do RH de acordo com a teoria discutida por autores renomados como Chiavenato, Marras, Pontes entre outros e a prática vivenciada por profissionais da área em empresas com departamentos estruturados. O maior objetivo é mostrar a importância deste setor dentro das organizações, sua evolução e sua divisão em subsistemas