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PROJETO INDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA PROINTER II. ÊNFASE /ÁREA ESCOLHIDA DO GRUPO: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

INTEGRANTES DO GRUPO:

TUTOR A DISTANCIA:
TUTOR PRESENCIAL:
UNIDADE ANHANGUERA/OSASCO SP
OSASCO 2013

Introdução.........................................................................................................2

CAPITULO I

1. Apresentação da Empresa ..............................................................................3

2. Tema..................................................................................................................3

• Meio ambiente .................................................................................................4

• Conclusão .......................................................................................................5

3. Referências Bibliográficas ................................................................................6

2

INTRODUÇÃO
ETAPA 1.PASSO 1

O Treinamento e Desenvolvimento na Empresa
O departamento de Recursos Humanos de uma empresa deve ter destaque porque cabe a este, o papel fundamental dentro da organização de administrar, planejar, recrutar e selecionar pessoas, e principalmente treinar , objetivando o desenvolvimento das competências individuais e coletivas. Nesse caso, o treinamento deve ser voltado para a eficiência das pessoas no desempenho de suas atribuições. Atualmente é tido como peça-chave no processo de desenvolvimento organizacional.
Mas, para que o treinamento possa levar ao desenvolvimento organizacional , é necessário que o planejamento do mesmo seja bem elaborado para garantir o alcance dos objetivos a que se destina, com eficácia.
CHIAVENATO (2002) define o treinamento como sendo o processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistemática e organizada.
MILKOVICH e BOUDREAU (2000) relatam