etica e inovação

FACULDADE DECISÃO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
DISCIPLINA GESTÃO DE PESSOAS I

FLORIANÓPOLIS
2014

Introdução

O processo de recrutamento e seleção vem sendo discutido e aprimorado juntamente com a evolução das organizações. Em um mundo tão competitivo e com vagas e perfis altamente diversos faz-se necessário que os processos sejam cada vez mais objetivos e transparentes obedecendo à ética.

A ética e a inovação nos processos de recrutamento são de vital importância para qualquer organização, são responsáveis por captar e selecionar os colaboradores que irão atuar em diversas atividades.

O recrutamento é o processo de divulgação de vagas e recebimento de candidatos e currículos para determinada vaga, enquanto a seleção destina-se a escolher entre os candidatos recrutados aqueles que estão mais aptos a assumir a vaga em questão. Como exemplos de formas de recrutamento, podem-se apontar sites, anúncios, indicações, agências de emprego, etc. (SPECTOR, 2011).

O presente trabalho visa mostrar a importância dos processos de recrutamento e seleção seguirem métodos éticos, não expondo o candidato ao ridículo. Mostrará a diversidade de técnicas existentes e a importância de uma assistência multiprofissional de RH e decisões por meio de discussões em grupo.

ÉTICA E INOVAÇÃO NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO

Atualmente, a ética tem conquistado cada vez mais destaque e espaço nas organizações.

Um dos exemplos disto é que empresas de diversos portes e segmentos tem trazido isto para a prática, como registrar através de códigos de conduta ou ética aquilo que esperam dos funcionários, assim como explicitar seus direitos e deveres nestes códigos.
Em alguns casos a ética nas empresas tem ultrapassado até mesmo suas fronteiras, não raros são os códigos entre fornecedores, clientes (especialmente corporativos) e concorrentes (como em acordos e/ou grupos comerciais).
Mas a ética está presente