Capacitação Na área Trabalhista

a gestão de pessoas através das atividades desenvolvidas pelo profissional de Recursos Humanos no que diz respeito aos seguintes processos: recrutamento e seleção de pessoal, remuneração e benefícios, auditoria em recursos humanos e legislação trabalhista, para tanto utilizaremos como fonte de pesquisa as seguintes empresas do ramo alimentício: a primeira a Chocolate Caseiro Bahia Ltda., empresa com mais de 25 anos de existência e que atua no mercado do chocolate resgatando todo o…

gestores não conhecem as dimensões de suas responsabilidades legais e que essas organizações realizam apenas o mínimo necessário exigido pela legislação trabalhista brasileira, e que a má gestão administrativa provoca em seus empregados: insegurança, desmotivação, falta de comprometimento, etc.; e que será necessário investimento sólido na capacitação desta força de trabalho, ou seja, que os gestores e empregados tenham uma visão global da sua organização, e que comprometidos com…

novos contratos precisara a implantaçao do mesmo. Outra ferramenta a ser utilizada pode se citar na qualidadde mao de obra,desempenho profissional,ja que os funcionarios motivados pela empresa contém um bom desenvolvimento pela sua atividades e capacitaçao da mesma,mesmo então tendo apoio pela a empresa por se preocupar pela qualidade de vida de seus colaboradores e contudo dando apoio profissional ja que o nivel de hierarquia nao se estende horizontalmente.tendo assim um contato quase…

SUPERIORES DE TECNOLOGIA ÁREAS PROFISSIONAIS: GESTÃO E NEGÓCIOS 2° MÓDULO DOS CURSOS DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA – Gestão e Administração de Pessoas Problematização O Projeto Integrado tem como objetivo principal trabalhar trans e interdisciplinarmente os diversos saberes que compõem o Módulo do Curso, enfatizando o saber fazer através do exercício de habilidades na confecção e desenvolvimento do Projeto. Para o segundo módulo dos cursos superiores de tecnologia da área…

processo de forma independente, sendo assim, fazer uma análise do que é necessário para que a área de Recursos Humanos possa desempenhar com sucesso seu papel dentro das organizações e demonstrar de forma clara o processo para motivar bem as pessoas a trabalharem melhor. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. 2.GESTÃO DE PESSOAS Gestão de…

1 INTRODUÇÃO capacitação de funcionarios Não tem como dissertar sobre a importância do papel dos Recursos Humanos (RH) nas organizações sem nos retratar a um viés histórico, expondo que as pessoas nem sempre foram a principal preocupação das organizações. Uma das funções do setor de Recursos Humanos (RH), dentro de uma organização, seja ela privada, governamental ou prestadora de serviços é selecionar profissionais capacitados, conhecedores de seus procedimentos, treiná-los e motivá-los para a

havia um programa de capacitação continuada do profissional. Atribuições do RH Promover, planejar, coordenar e controlar as atividades desenvolvidas relacionadas à seleção, orientação, avaliação de desempenho funcional e comportamental; Capacitação, acompanhamento do pessoal da instituição num todo, assim como as atividades relativas à preservação da saúde e da segurança no ambiente de trabalho da Instituição. Gestão de pessoas É caracterizada pela participação, capacitação,…

.......................................................................12 INTRODUÇÃO Nesta produção textual individual tem como propósito de responder as questões solicitadas na produção textual do semestre, e mostrar os meus conhecimentos na área administrativa e esclarecer sobre os temas estudados: Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e Teoria Organizacional em Fundamentos em Administração, pois os resultados possibilitarão…

RELATORIO DE AUDITORIA INTERNA NA AREA DE RECURSOS HUMANOS N.º 11/2014 Empresa: Laboratório Ensaio XXX Setor: Recursos Humanos Distribuição de cópias: Diretoria Geral – Ricardo Garcia Gerencia de Recursos Humanos – Noêmia Araújo Período: 2014 Legislação Aplicada: Decreto nº 1.799, de 30/01/96 Art. 830 da CLT Lei 605/1949 (Artigo 6º, § 2º) Lei nº 9.658, de 5.6.1998 Portaria nº 1.510, de 21 de agosto de 2009 Art. 29, 41 e 74, Lei nº 7.855, de

imprimir sua excelência na qualidade em prestação de serviços culminando com a fidelização dos clientes num mercado de trabalho altamente competitivo em que se exige produtividade e resultados eficazes e eficientes nos produtos e serviços oferecidos nesta área. Devido a grande concorrência existente na atualidade, as empresas prestadores de mão-de-obra terceirizadas buscam alternativas para se manterem competitivas, uma delas é treinar e capacitar seus colaboradores (clientes internos).…