Capacitação Na área Trabalhista

INDIVIDUAL Cachoeiro de Itapemirim/ES 2014 1 OSMAR PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Produção Textual Interdisciplinar Individual do 4° Semestre apresentado a Universidade Norte do Paraná – UNOPAR VIRTUAL para as disciplinas: Direito Empresarial e Trabalhista; Gestão de Pessoas; e Responsabilidade Social e Ambiental. Cachoeiro de Itapemirim/ES 2014 2 SUMÁRIO 1INTRODUÇÃO ........................................................................................................03 2…

.........................................................................................................05 4 LIVROS FISCAIS........................................................................................................07 5 ENCARGOS TRABALHISTAS..................................................................................08 6 PROPOSTA PARA CRIAÇÃO DA EMPRESA.........................................................09 6.1 Estrutura de Capital.......................................

RESUMO: LEGISLAÇÃO TRABALHISTA NR-12 A NR-12 trata da Proteção do Trabalhador no uso de máquinas e equipamentos e de várias características a eles associadas, onde o empregador deve garantir condições de trabalho seguras como proteção coletiva e individual, administração e organização do trabalho. E principalmente, as máquinas devem atender aos princípios de falhas de segurança, tanto antes quanto em fase de utilização. Quando se trata de arranjos físicos e instalações, a NR-12…

do Plano Anual de Treinamento; → Avaliar indicadores da área, pesquisas de satisfação interna e de desligamento; → Estimular, favorecer e prover recursos necessários para o desenvolvimento dos Recursos Humanos na organização. Supervisão/ Encarregados → Solicitar contratações, treinamentos e demissões de funcionários; → Estimular e favorecer a participação dos colaboradores nos treinamentos e quaisquer outros eventos de capacitação; → Conscientizar os colaboradores quanto à…

humanos alem da pouca participação sindical, entre suas principais atividades esta o atendimento a paciente com doenças ocupacionais; apoio terapêutico aos portadores de LER/DORT; estudos epidemiológicos dos acidentes do trabalho; atividades de capacitação de recursos humanos entre outros. O CESAT alem de ser responsável por coordenar a política de saúde do trabalhador, também tem a função de assessorar a implementação dos CEREST- centro de referencia regional, estes por sua vez, faz o…

Relatórios de Introdução a Engenharia Civil e ao Meio Ambiente Curso: Engenharia Civil – 1º Semestre Aluno: Carlos Alisson Aragão Bezerra Professor: Carlos Mesquita Logística (reversa) na construção civil A logística é a área administrativa responsável por providenciar recursos, meios para os quais uma função possa ser realizada, como equipamentos e informações para a execução de todas as atividades de uma empresa. A logística reversa é "instrumento de desenvolvimento econômico…

lógico e facilidade de interpretação. É uma área indispensável para qualquer empresa. Para ter sucesso nessa área, não basta gostar de números, é preciso saber trabalhar com eles a favor dos negócios. Montar estratégias, impulsionar ações, organizar processos: tarefas assim fazem do profissional de Contabilidade um integrante importante na tomada de decisões. Afirma que para se arriscar numa carreira contábil é preciso gostar das funções inerentes à área e apresentar habilidades de…

33-99193376(Vivo) | | |crisqbarroso@yahoo.com.br | ÁREAS DE INTERESSE / ATUAÇÃO Biblioteconomia, Arquivística, Sistemas de Informação, Qualidade e Gestão do Conhecimento. FORMAÇÃO ACADÊMICA FESP – Fundação Escola de Sociologia e Política de São Paulo Pós Graduação em Gerência…

remuneração e benefícios, auditoria em Recursos Humanos, Direito e Legislação Trabalhista. A partir do diagnóstico, estaremos apresentando os resultados, as análises e sugerindo intervenções e melhorias, com base nos conhecimentos adquiridos através das disciplinas estudadas durante o terceiro semestre do curso de Gestão em Recursos Humanos. Nosso objetivo maior é evidenciar a importância da atuação estratégica na área de Recursos Humanos dentro da empresa. O processo de planejamento…

Presidente e os Diretores para entendimento das diretrizes estratégicas da Conab para os próximos anos. • Entrevistas com os Superintendentes para entendimento da estrutura organizacional da Conab, principais responsabilidades e projetos existentes nas áreas. • Mapeamento de aspectos positivos e problemas no PCS atual sob o ponto de vista dos gestores (Presidente, Diretores e Superintendentes). • Análise aprofundada do PCS atual (1991) e identificação das mudanças ocorridas desde a…