Capacitação Na área Trabalhista

remuneração e benefícios, auditoria em Recursos Humanos, Direito e Legislação Trabalhista. A partir do diagnóstico, estaremos apresentando os resultados, as análises e sugerindo intervenções e melhorias, com base nos conhecimentos adquiridos através das disciplinas estudadas durante o terceiro semestre do curso de Gestão em Recursos Humanos. Nosso objetivo maior é evidenciar a importância da atuação estratégica na área de Recursos Humanos dentro da empresa. O processo…

...........................................................6 5.1 PRODUTOS E SERVIÇOS ....................................................................................................................................6 6. DIREITOS E PRÁTICAS TRABALHISTAS APLICADAS NA EMPRESA ....................................................................................................................................7 7 CONCLUSÃO...........................................................................

Aprendizagem Industrial (SENAI), o Serviço Social da Indústria (SESI) e o Instituto Euvaldo Lodi (IEL). Responsável pela implementação de atividades de excelência em formação profissional, inovação tecnológica, responsabilidade social, capacitação empresarial e inserção internacional, o Sistema Indústria conta com uma rede de escolas, laboratórios e centros tecnológicos espalhados por todo o território nacional. É a indústria cumprindo seu papel de agente de transformação. …

4 ANTIGO ORGANOGRAMA 4 HOTERDAN HIPERMERCADOS 5 NOVO ORGANOGRAMA 5 FASES DO PROGRAMA DE TREINAMENTOS 6 LEVANTAMENTO DE DADOS 6 DADOS GERAIS 6 ADMINISTRAÇÃO ORGANIZACIONAL 7 DIAGNÓSTICO 7 PLANO DE CAPACITAÇÃO PARA GESTORES E GERENTES 14 PLANO MOTIVACIONAL 18 BLIOGRAFIA: 20 INTRODUÇÃO O plano de capacitação é um processo cíclico, onde busca continuamente repassar ou reciclar conhecimentos, atitudes e habilidades diretamente de tarefas ou otimização do trabalho, para desenvolver…

de Professores (utilize o roteiro de observação presente em anexo neste caderno). 10 12. Planejamento da Capacitação Docente. 11 13. Realização da Capacitação Docente. 12 14. Avaliação da Capacitação Docente. 13 15. Planejamento da Capacitação de Funcionários da Organização Escolar. 13 16. Realização da Capacitação de Funcionários da Organização Escolar. 14 17. Avaliação da Capacitação de Funcionários da Organização Escolar. 15 18. Tema do Projeto 15 19. Público-alvo 16 20.…

TRABALHADOS NA INOXEL? - Otimização e renovação de seus conceitos; - Qualidade, segurança, treinamento, capacitação e renovação para se criar novas ideias, com isso os colaboradores irão expor suas ideias para melhorar e desenvolver o seu trabalho e da empresa; - Inclusão de três novos pilares, além do controle tais como; qualidade, renovação e segurança; - Qualificação, treinamento e capacitação profissional aos nossos colaboradores. Assim novas ideias poderão surgir, uma vez que por…

no mercado, onde prestamos assessoria às empresas com problemas administrativos relacionados à área de Recursos Humanos. O objetivo é minimizar os impactos do mau funcionamento e recursos dos colaboradores. Identificamos os problemas através de auditorias e reuniões com colaboradores e diretoria da empresa, e a partir dessas auditorias, elaboramos um plano de ação, propondo melhorias relacionadas às áreas onde foram identificados os problemas, solucionando o caso e assim nossa empresa…

intelectuais e organizacionais de forma geral. A crescente complexidade das relações trabalhistas requer capacitação de profissionais para a condução apropriada das relações sindicais e das negociações coletivas. Os acordos afetam diretamente o clima organizacional e a própria viabilidade econômica das corporações. A gestão estratégica das relações sindicais evitam paralisações, minimizam conflitos trabalhistas e promovem um melhor clima organizacional. DESENVOLVIMENTO Há uma…

são as informações-chave. Questão 5: No que se refere a Empregabilidade, apresentamos um novo contexto em relação à estrutura da empresa, qual? R: As empresas apresentam-se mais enxutas, mais simples, com menos níveis hierárquicos e com poucas áreas de atuação. Questão 6: Em relação à empregabilidade, o que as empresas exigem que o empregado seja? R: 1. Comprometido, ao oferecer-lhe oportunidades de participação; 2. Autônomo, ao lhe permitir tomar algumas decisões; 3.…

reconhecimento profissional por parte dos diretores da empresa. Um dos funcionários tem uma determinada função, porém, sua formação acadêmica é outra, este gostaria de ter chances de se engajar diretamente sua área. Na empresa também há colaborador aguardando oportunidade para capacitação profissional. Conhece seu potencial, mas está atado a falta de oportunidade de especialização. Falta de equipamento individual é também reclamação de determinado colaborador que se vê a mercê de…